Beloningscommissie moet opsplitsing PwC UK helpen voorkomen
PwC UK overweegt een externe commissie in te stellen, die toezicht moet houden op de beloning van controlerend accountants. Doel is om mogelijke belangenconflicten tussen audit- en adviespraktijk te beperken en zo gedwongen opsplitsing te voorkomen.
Dat meldt de Financial Times. Het idee is onderdeel van een rapport van hoogleraar Karthik Ramanna uit Oxford, waartoe PwC UK eerder opdracht heeft gegeven. De externe remuneratie commissie is volgens Ramanna nodig om partners passend te belonen voor het challengen van hun managers en directors bij de controle van cliënten.
PwC wil ook het gebruik van cliënt feedback evalueren. Uit het rapport blijkt namelijk dat auditors in de praktijk worden ontmoedigd om zich erg kritisch op te stellen bij het beoordelen van de boeken van opdrachtgevers. Onder regie van de non-executive directors zou verder een jaarlijkse evaluatie moeten plaatsvinden van de effecten van winstdeling tussen audit- en adviespraktijk.
Ramanna stelt tegenover de Financial Times dat externe monitoring van de beloning van accountants de "enige manier" is voor accountantsorganisaties om te bewijzen dat het ze ernst is met hun cultuurverandering.
Actieplan
Het Oxford-rapport is onderdeel van een actieplan van PwC UK uit juni van dit jaar, om de kwaliteit van haar controles te verbeteren. Later die maand oordeelde de Britse toezichthouder Financial Reporting Council (FRC) kritisch over de controlekwaliteit van PwC bij FTSE 350-cliënten.
De Britse auditmarkt ligt onder een vergrootglas na enkele grote boekhoudschandalen, zoals bij Patisserie Valerie en Carillion. De Britse politiek overweegt verplichting van joint audits en opsplitsing van audit- en adviespraktijken van grote kantoren.
Accounting professor aan City University Atul Shah is op zich blij met de aandacht die het rapport geeft aan cultuurverandering in de sector, maar is nog niet overtuigd, citeert de FT. "PwC have commissioned this report to show that it is self-regulating. The history of British audit regulation is littered with self-regulation and this needs to change radically."
Gerelateerd
'Winstuitkeringen big four-partners dichter bij elkaar dan voorheen'
De winstuitkeringen die partners van de vier grootste accountants- en advieskantoren jaarlijks uitgekeerd krijgen, liggen nu dichter bij elkaar dan in eerdere jaren....
Beursgang Brits accountantskantoor is 'test voor de sector'
Waar veel accountantskantoren momenteel in zee gaan met private equity koos MHA, de Brits-Ierse tak van Baker Tilly, dit voorjaar voor een beursgang aan de London...
Checks & balances in financieel beheer Rijk kunnen beter en goedkoper
Over een paar weken is het weer zover: het koffertje met de Miljoenennota wordt door de minister van Financiën aangeboden aan de Tweede Kamer. Terwijl de budgettaire...
De onafhankelijkheid van de Algemene Rekenkamer is in het geding
De huidige inrichting van het controlebestel bij het Rijk staat op gespannen voet met de grondbeginselen van de democratische rechtsstaat. De onafhankelijkheid van...
Salarissen in audit stijgen minder hard
Net als in eerdere jaren stijgen de lonen bij accountantskantoren in de periode 2024-2025 gemiddeld minder hard dan voorheen. Waar de lonen tussen 2022 en 2023 nog...