Robert Walters: 'Aantal finance vacatures neemt weer toe'
In de eerste helft van april werden 1307 nieuwe finance vacatures online geplaatst. In de tweede helft van april 1660, een stijging van 27 procent. Dat blijkt uit cijfers van Jobfeed. Veel finance teams kunnen niet langer wachten met het aannemen van nieuwe medewerkers en hebben het in deze periode extra druk, aldus recruitmentbureau Robert Walters.
Het (deels) thuis werken en op afstand mensen aannemen en inwerken wordt voor veel organisaties een nieuwe realiteit. Steeds meer organisaties zetten eerder stopgezette vacatures weer uit.
Volgens associate director Annemieke Peskens van recruiter Robert Walters willen bedrijven niet wachten op normale terugkeer naar het kantoor en gaan zij over tot online werving en onboarding. “We zien dat de werving voorzichtig weer op gang komt en verwachten dat steeds meer organisaties een volledig online sollicitatieproces aandurven.”
Volgens Peskens is de druk op financiële afdelingen groot. "Er moeten verschillende scenario's doorberekend worden, op elk moment van de dag moeten actuals met een uitleg bij deze cijfers geleverd kunnen worden." In haar optiek is het "juist nu" voor financials interessant om over te stappen. "Dit is het moment waarop je kunt laten zien wat je waard bent, jezelf op complexe vraagstukken kunt storten, nieuwe dingen leren en een sprong in je ontwikkeling maken."
Markt meer in balans
Negentig procent van de sollicitatiegesprekken vindt op dit moment online plaats, stelt Robert Walters. Het is daardoor makkelijker om sollicitanten te vinden en gesprekken met ze in te plannen. Het bureau ziet de "eerste signalen" dat de arbeidsmarkt voor financials meer in balans komt, na een jarenlang tekort aan goed financieel personeel.
"Sollicitanten zullen, als vraag en aanbod meer op elkaar aansluiten, minder hoge eisen stellen. Dit biedt kansen voor kleinere bedrijven om talenten binnen te halen die voorheen misschien geen interesse hadden", meent Peskens. "Denk nu na over hoe de organisatie er in de toekomst uit gaat zien. Hoe sta je er na corona voor en wat voor mensen heb je dan nodig? Die mensen zijn nu misschien wel meer dan ooit beschikbaar voor een gesprek."
Gerelateerd
Administratiekantoren moeten door personeelstekort steeds vaker werk uitbesteden
Uitbesteding wordt voor administratie- en belastingadvieskantoren steeds vaker een oplossing om de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt op te vangen. Personeelstekort...
Gen Z is niet het probleem, de imagokloof in de accountancy wel
De discussie over het tekort aan jong talent wordt vaak teruggebracht tot een probleem van de jeugd zelf. Gen Z zou minder loyaal zijn, minder willen werken en te...
FD: Jonge accountants beginnen voor zichzelf
Het aantal accountantskantoren met een AFM-vergunning voor het mogen verrichten van wettelijke controles is vorig jaar iets gestegen. Jonge accountants beginnen...
Voor outsourcing kunnen accountantskantoren nu ook terecht in Kenia
FairChain WorkForce, een nieuwe Amsterdamse speler die internationaal personeel werft voor accountantskantoren, richt zich op Oost-Afrika. Volgens het bureau biedt...
Beste accountant, je ondernemerschap wordt nu echt getest
De markt waarin iedereen won, omdat er genoeg werk was voor iedereen, verandert langzaam in een markt waarin ook verliezers ontstaan, waarschuwt Hakan Koçak.