Vitamine A: Vrouwelijk leiderschap in de accountancy
Vrouwelijk leiderschap heeft iets dienends in zich en kijkt meer naar het grote geheel en de omgeving. Mannen zijn meer vanuit het hoofd werkzaam en vrouwen meer vanuit het hart, al is er een verschuiving merkbaar.
Beluister Vitamine A-podcast aflevering #18 over vrouwelijk leiderschap.
Dat werd gesteld in een nieuwe aflevering van Vitamine A, de podcast voor accountants. Host Sven Budding praat over vrouwelijk leiderschap binnen het accountantsberoep met Monika Bankert (bestuurslid NBA), Martine Cranendonk (zelfstandig professional) en Claudia Koppen-Van Rouwendaal (Infomedics). Alle drie zijn zij ambassadeur van de community Women Leadership van de NBA.
Waarom is er behoefte aan vrouwelijk leiderschap? Wat is het eigenlijk en hoe staat het ervoor in de accountancy? Ongeveer een kwart van de accountants in Nederland is inmiddels vrouw. "De toegevoegde waarde van een accountant zit in het leveren van kwaliteit en of dat nu een man of een vrouw is, maakt verder niet uit."
Tweeluik
De podcast over vrouwelijk leiderschap is het eerste deel van een tweeluik. Deel twee verschijnt over twee weken. De Vitamine A-podcast is ook te beluisteren via Apple Podcast en Spotify. Alle afleveringen zijn daarnaast terug te vinden via de podcast-button bovenaan deze website.
Gerelateerd
Steeds meer vrouwen in auditcommissies
De deelname van vrouwen aan auditcommissies is gestegen van 28 procent in 2020 tot 33 procent in 2021. Het percentage vrouwelijke voorzitters van auditcommissies...
Onderzoek: Wolters Kluwer scoort hoogste op gendergelijkheid
Dataleverancier Wolters Kluwer is op dit moment het best presterende beursgenoteerde bedrijf van Nederland als het gaat om gendergelijkheid.
Vitamine A: Het 'groene boekje' voor crisismanagement
Communicatiemanager Lukas Burgering schreef een boek over wat te doen in crisissituaties. In de Vitamine A-podcast vertelt hij over de lessen en kansen die een crisis...
Wet voor meer vrouwen in top bedrijfsleven definitief aangenomen
Grote bedrijven worden mogelijk al vanaf januari 2022 verplicht om meer vrouwen in hun leiding te benoemen. Na de Tweede Kamer heeft ook de Eerste Kamer ingestemd...
SER: te weinig aandacht in diversiteitsbeleid voor doorstroom
Organisaties hebben in hun diversiteitsbeleid veel aandacht voor het binnenhalen van mensen met bijvoorbeeld een migratieachtergrond, maar kijken daarna te weinig...