Nieuws 10 maart 2021

Kwart werkgevers zet in 2021 streep door zakelijke reizen

Het afgelopen jaar is 87 procent van de internationale zakelijke reizen geannuleerd als gevolg van de coronapandemie. Bij de overige reizen die wel doorgang vonden (13 procent), ging het om zakelijk essentiële reisbewegingen.

Dit blijkt uit het rapport 'Internationaal uitzenden van medewerkers in 2021' van verzekeraar Aon. Aon onderzocht in de periode oktober 2020 tot en met januari 2021 bij ruim honderd werkgevers uit verschillende sectoren hoe zakelijke reisbewegingen zich ontwikkelen in 2021. Ondanks dat er meer duidelijk wordt over mogelijkheden en beperkingen rondom reizen en corona en een toenemend aantal vaccinaties, zijn werkgevers ook dit jaar nog "zeer terughoudend" met hun plannen voor internationale reizen en uitzendingen. Een kwart van de werkgevers is vooralsnog helemaal niet van plan om zakelijke reizen te plannen, ook niet als het zakelijk essentieel is en/of om reizen in eigen land gaat.

Bijna alle werkgevers (90 procent) verwachten dat het aantal zakenreizen na de coronapandemie niet meer boven het niveau komt van 2019. Arno Rietveld, senior consultant van Aon’s International People Mobility: "Aan de ene kant hangt het af van de eigen continuïteit en aan de andere kant zien werkgevers nieuwe uitdagingen om medewerkers weer verantwoord te laten reizen. Ook zal niet iedereen staan te springen om een korte uitzending of zakelijke reis naar een verhoogd risicogebied te maken. Op zich is dat ook niet vreemd aangezien zij een hoger risico lopen en daarna misschien wel in verplichte thuisquarantaine moeten."

De verwachtingen van werkgevers op het gebied van langdurige buitenlandse reizen en uitzendingen laten volgens Aon een andere beweging zien. Zo verwacht ruim een derde van de werkgevers dat deze gelijk blijven en denkt 40 procent dat langdurige uitzendingen iets zullen afnemen. Sommige werkgevers kijken kritischer naar langdurige uitzendingen. Een kwart geeft aan dat deze juist fors zullen afnemen.

Die kritische houding is volgens Aon deels kostengedreven en deels door de wens om de positie van deze specifieke groepen medewerkers te heroverwegen. "Door de zware financiële tijd die bedrijven nu doormaken, zijn zij genoodzaakt de inrichting van hun organisatie tegen het licht te houden en wellicht anders in te delen. We verwachten dan ook dat werkgevers steeds meer op zoek gaan naar lokaal talent of andere minder dure alternatieven. Verder zien we ook dat medewerkers zelf kritisch zijn om te beginnen aan een langdurige uitzending, bijvoorbeeld vanwege de moeilijkheid om tijdens de coronapandemie weer terug naar het thuisland te gaan", aldus Rietveld.