Geen eindejaarsbonus voor personeel EY in VS
Ondanks een recordomzet ziet EY in de VS af van eindejaarsbonussen voor het personeel. Dat heeft te maken met groeiende onzekerheid over het economische klimaat.
Dat meldt onder meer het FD. In de afgelopen jaren kregen medewerkers van EY in de VS aan het eind van het jaar vaak flinke bonussen uitgekeerd op basis van hun individuele prestaties. EY heeft in juni nog wel reguliere bonussen uitgekeerd, gebaseerd op de financiële prestaties van de Amerikaanse organisatie, maar met Kerst zit een extraatje er niet in.
De Amerikaanse EY-organisatie noteerde over het boekjaar 2021-2022, dat medio dit jaar sloot, een omzetgroei van liefst negentien procent. Ondanks die recordgroei ziet EY dit jaar af van de eindejaarsbonussen, "gezien het veranderende economische klimaat, met oplopende rentetarieven, een hoge inflatie en de voortdurende oorlog in Oekraïne", aldus het FD.
Volgens de Financial Times heeft het personeel dat nieuws op 9 december in een "all-hands meeting" te horen gekregen. De EY-top benadrukt tegelijk dat het beloningsbeleid nog altijd ruimhartig is en dat eindejaarsbonussen in de toekomst wellicht wel weer mogelijk zijn.
Minder transacties
Grote zakenbanken in de VS waarschuwen momenteel voor tegenvallende hoeveelheden transacties, als gevolg van de economische onzekerheid. EY heeft in de VS een flinke M&A-praktijk gericht op de financiële sector, die daardoor mogelijk ook geraakt wordt. Zakenbanken moeten het immers hebben van fusies, overnames, beursgangen en afsplitsingen, zo stelt het FD.
De beperking van de bonussen aan het eind van het jaar zou los staan van de plannen van EY voor een wereldwijde splitsing in twee multidisciplinaire organisaties. Daarover moet komend voorjaar worden gestemd door de dertienduizend partners wereldwijd. "De vraag is in welke mate het sombere economische klimaat de stemming zal beïnvloeden", aldus het FD.
Gerelateerd

Deloitte-topman wil vasthouden aan multidisciplinaire organisatie
In een videoboodschap op de internationale website van Deloitte benadrukt de nieuwe global ceo Joe Ucuzoglu de meerwaarde van de multidisciplinaire organisatie....

EY-topvrouw ziet nog belangrijke hindernissen voor splitsing
Julie Boland, bestuursvoorzitter en managing partner van EY in de VS, is bezorgd over de gezondheid van de auditpraktijk als gevolg van de splitsing van de organisatie....

Splitsing EY loopt mogelijk vertraging op door discussie over fiscale praktijk
EY ziet zijn plannen voor een splitsing in twee multidisciplinaire organisaties mogelijk vertraging oplopen, wegens een intern geschil over de positie van de belastingadviespraktijk.

FT: Splitsing EY is zware beklimming
De voorgenomen splitsing van EY in twee organisaties staat intern bekend als 'Project Everest'. Volgens de Financial Times is het een zware klim naar de top van...

EY wil het liefst voor eind 2023 ook al financieel gaan splitsen
EY mikt nog steeds op dit voorjaar om partners wereldwijd te laten stemmen over de voorgenomen splitsing in twee aparte organisaties. Volgens persbureau Bloomberg...