Britse PwC'ers mogen in de zomer weer eerder naar huis
Net als in 2021 krijgen werknemers van de Britse PwC-organisatie deze zomer op vrijdag eerder vrij. Na de lunch mogen ze naar huis.
Het zomerregime gaat bij PwC UK in op 1 juni en loopt tot eind augustus. In 2021 waren de zomerse werktijden nog onderdeel van het hybride werken en golden ze alleen in juli en augustus.
Uit intern onderzoek bleek dat veel medewerkers graag wilden vasthouden aan het zomerritme. Meer dan negentig procent was positief en bijna driekwart stelde dat het bijdroeg aan hun welbevinden. Ook gaf driekwart aan dat er meer tijd was om door te brengen met familie en vrienden.
Dat de impact op het persoonlijk welzijn zo groot zou zijn, was volgens bestuursvoorzitter Kevin Ellis van PwC UK "boven verwachting". Niet iedereen kon op vrijdag eerder stoppen, maar het e-mail verkeer daalde aanzienlijk en mensen hadden meer ruimte om het werk echt los te laten. "We hebben weer een uitzonderlijk druk jaar achter de rug en nu de zomervakantie nadert, hopen we dat ons beleid mensen meer tijd geeft voor zichzelf, hun vrienden en hun familie", aldus Ellis.
Sinds de invoering van een programma gericht op hybride werken, bij PwC UK bekend als 'The Deal', zijn ook de mogelijkheden om vakantiedagen op te nemen binnen de Britse organisatie verruimd.
Bron: Accountancy Today
Gerelateerd
Vallei zoekt jonge accountants die gaan voor 'kwaliteit op volle snelheid'
Als middelgroot accountantskantoor op zoek naar jong talent moet je opvallen tussen de concurrentie. Met de organisatie van een Vallei Grand Prix op circuit Zandvoort...
Het personeelstekort los je niet op met een black box
Kantoren hebben te veel dossiers en te weinig handen. AI kan daar echt bij helpen, maar alleen als de professional kan blijven zien waaróm iets opvalt. Anders ruilen...
Grote accountantskantoren verliezen aantrekkingskracht onder studenten
De grote accountantsorganisaties zijn minder populair geworden als potentiële werkgever van Nederlandse studenten met een economische opleiding. Onder meer Deloitte...
NOAB- en Fiscount-kantoren groeien in omzet en personeel
De omzet van accountants-, administratie- en belastingadvieskantoren aangesloten bij NOAB en Fiscount is vorig jaar met bijna tien procent gegroeid. De kantoren...
Banenverlies bij big four in Luxemburg; vakbonden vrezen impact van AI en offshoring
Het aantal werknemers bij de big four in Luxemburg is in twee jaar tijd met ongeveer 800 mensen gedaald. Volgens vakbonden OGBL en LCGB roept dat vragen op over...