Kantoren zijn terughoudend met welkomstbonus
De meeste accountantskantoren kiezen niet voor welkomstbonussen voor nieuwe medewerkers. Dat blijkt uit een rondgang van vaksite Accountancy Vanmorgen, als vervolg op berichtgeving over 'tekengeld' bij Moore DRV.
Nieuwe medewerkers kunnen bij Moore DRV maximaal vierduizend euro bonus krijgen, bleek eerder uit berichtgeving op LinkedIn. Volgens het kantoor geen nieuw idee, maar een principe dat eerder ook door grote kantoren werd toegepast.
Navraag bij de big four en enkele andere kantoren leert dat dit in elk geval niet het geval is voor het recente verleden, aldus Accountancy Vanmorgen. Ook zouden er geen plannen bestaan om op korte termijn een welkomstbonus in te voeren. "Wij gaven en geven geen tekengeld en zijn ook niet van plan daarmee te starten", stelt EY in een reactie. Kantoren bieden nieuwe medewerkers liever zaken als een vast contract en opleidingen.
Principieel tegen
Ook BDO, Mazars en Flynth geven aan geen tekengeld te overwegen. Baker Tilly is principieel tegen een welkomstbonus. "Wij waarderen en belonen al onze medewerkers en we belonen nieuwe medewerkers niet extra." Alleen kantoor Van Oers geeft aan een welkomstbonus te hebben overwogen, maar heeft geconcludeerd "dat dit voor ons bedrijf niet de juiste methode is om nieuwe talenten te werven", zo schrijft AVm.
Tegelijk wordt het initiatief van Moore DRV niet bekritiseerd en vinden de meeste woordvoerders dat elk kantoor een eigen personeelsbeleid mag voeren. De arbeidsmarkt is nu zo moeilijk dat de accountancy bijna niet aan 'experimenteren' kan ontkomen, stelt Van Oers.
Wel gebruikelijk in de sector zijn bonussen voor medewerkers die zelf nieuw personeel aanbrengen. BDO, dat als enige een bedrag noemt tegenover de vaksite, geeft aan dat zo'n referral bonus kan oplopen tot drieduizend euro.
Gerelateerd
PwC China schrapt partneruitkeringen
PwC-partners in Hongkong lopen grote winstuitkeringen mis, die in sommige gevallen konden oplopen tot honderdduizenden Hongkong dollars. Het schrappen van de uitkeringen...
Beste accountant, je ondernemerschap wordt nu echt getest
De markt waarin iedereen won, omdat er genoeg werk was voor iedereen, verandert langzaam in een markt waarin ook verliezers ontstaan, waarschuwt Hakan Koçak.
ABN Amro start toetredingsfinanciering voor jonge accountants
ABN Amro breidt haar dienstverlening voor advocaten, accountants en notarissen uit met toetredingsfinanciering voor jonge professionals. Daarmee wordt het mogelijk...
'Cultuurmatching moet uitstroom accountants verlagen'
Door cultuurmatching een vaste plek te geven in het aannameproces kan vroege uitstroom van werknemers bij accountantskantoren teruggedrongen worden.
FT: Big four bieden inmiddels meer vacatures aan voor AI-specialisten dan voor accountants
De vier grootste accountantskantoren plaatsten vorig jaar meer vacatures voor AI-specialisten dan voor accountants, meldt de Financial Times. Het is een indicatie...