Salaris blijft doorslaggevende factor op krappe arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt blijft aanhoudend krap en het aantrekken en behouden van talent is voor veel bedrijven nog steeds een grote uitdaging. Een goed salarisvoorstel blijkt nog steeds een doorslaggevende factor bij het werven van nieuwe medewerkers.
Ook bij het behoud van talent is salaris een zorg. Bovendien hebben werkgevers en werknemers een sterke mening over de voor- en nadelen van loontransparantie op de werkvloer. Dat blijkt uit de Salarisgids 2024 van recruitmentbureau Robert Half, een jaarlijks onderzoek naar de salarissen, trends en veranderingen op de arbeidsmarkt.
Werkgevers hebben een hoopvol perspectief op 2024, een jaar waarin velen denken te kunnen groeien. Schaarste aan goed personeel blijft echter een reden tot zorg: 67 procent van de werkgevers vreest dat zij moeite zullen hebben met het aantrekken van nieuw talent en 66 procent maakt zich zorgen om het behoud van huidig personeel.
Salaris
Salaris blijft hierin meewegen; 29 procent van de werkgevers wil in het nieuwe jaar een vast verhogingspercentage introduceren, terwijl 28 procent een verhoging in lijn met de indexering zal vaststellen en 14 procent op prestaties gebaseerde verhogingen doorvoert.
"Zeker door de recente inflatie is een competitief salaris een belangrijke drijfveer in de baankeuze, vooral als talenten kunnen kiezen tussen verschillende aanbiedingen. Loononderhandelingen worden daarmee weer een stevige component in de gesprekken", aldus Ricardo van Popering van Robert Half.
Tegelijk blijkt het vermogen om salarissen in 2024 te verhogen voor iedere werkgever anders. "Het is daarom van belang om ook verder te kijken dan het salaris en aandacht te besteden aan de extra secundaire voorwaarden die kandidaten wensen. Zo zien we een stijgende vraag naar compensatie van vervoerskosten en de optie om een al dan niet elektrische fiets te leasen. Andere secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals tegemoetkomingen voor thuiswerken, de verstrekking van thuiswerkapparatuur, een fitnessabonnement en ondersteuning van het mentale welzijn zijn eveneens in trek."
Loontransparantie
Meer dan de helft van de werkgevers (56 procent) en werknemers (60 procent) denkt dat meer openheid over salarissen een positief effect zal hebben op de bedrijfscultuur. Tegelijkertijd maken werkgevers zich zorgen dat meer transparantie kan leiden tot hoger personeelsverloop en hun onderhandelingsmogelijkheden beperkt bij het aantrekken en behouden van talent. Werknemers benoemen spanningen tussen werknemers (54 procent) als keerzijde van transparantie, maar denken ook dat het loononderhandelingen eenvoudiger maakt.
Gerelateerd
Verzuim stijgt naar hoogste niveau junimaand in ruim twintig jaar
Het gemiddelde verzuimpercentage in Nederland steeg van 4,7 procent in mei naar 4,8 procent in juni. Daarmee heeft het verzuim het hoogste niveau voor de maand juni...
Veel salarisprofessionals nog niet bezig met nieuwe Wet Loontransparantie
Een kwart van de salarisprofessionals is nog onvoldoende op de hoogte van de nieuwe Wet Loontransparantie. Ook is ruim de helft (56 procent) nog niet begonnen met...
Werkloosheid in Nederland iets gedaald
De werkloosheid in Nederland is in juni licht gedaald naar 3,8 procent. In mei zat nog 3,9 procent van de beroepsbevolking zonder betaald werk.
Minder dan één op de vijf werkenden heeft alle vertrouwen in toekomst eigen baan
Minder dan één op de vijf werkenden in Nederland is zeer zeker over de toekomst van de eigen baan. Daarmee blijft Nederland iets achter bij het wereldwijde gemiddelde...
Kabinet wil baankansen vergroten voor werkzoekende met arbeidsbeperking
Het kabinet wil het aantrekkelijker maken voor werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Daarom wordt de groep werkzoekenden voor wie bedrijven...