KPMG VS halveert inkomen bij partners met overstapplannen
Amerikaanse partners van KPMG worden gedurende zes maanden voor vijftig procent gekort op hun partnerinkomen, als ze willen vertrekken naar de concurrentie. De maatregel moet de ambitie om over te stappen verkleinen.
Dat meldt de Britse zakenkrant Financial Times. Het zogenoemde 'tuinierverlof' (gardening leave) staat voor de in de VS gebruikelijke pauze van een half jaar op non-actief bij overstap naar een concurrent. Daarbij werd de afgelopen jaren door diverse big four-organisaties al een boete ingesteld, om mensen te behouden in de krappe arbeidsmarkt.
Veelal werd die boete echter opgelegd als een vermindering op het eigen vermogen van partners, aan het eind van de opzegtermijn van een half jaar. KPMG doet dat nu anders en halveert het inkomen van vertrekkende partners direct aan het begin van het 'tuinierverlof'. Dat maakt het voor partners lastiger om hun rekeningen te betalen en helpt wellicht om ze te behouden voor KPMG, zo is de gedachte.
Uit de markt
KPMG heeft de maatregel eind juli via een e-mail van het Amerikaanse management gemeld aan de partners. Volgens een woordvoerder van KPMG sluit de maatregel beter aan bij de praktijk en is die in lijn met het feit dat partners met tuinierverlof "niet langer voltijds werken".
"Mensen met tuinverlof sturen maar ze op de loonlijst laten staan, houdt mensen uit de markt, zorgt ervoor dat ze hun netwerk niet meer kunnen activeren en geeft het bedrijf de tijd om hun team en klanten af te schermen", stelt een Amerikaanse headhunter in reactie op het nieuws.
Gerelateerd
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...
Administratiekantoren moeten door personeelstekort steeds vaker werk uitbesteden
Uitbesteding wordt voor administratie- en belastingadvieskantoren steeds vaker een oplossing om de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt op te vangen. Personeelstekort...
Gen Z is niet het probleem, de imagokloof in de accountancy wel
De discussie over het tekort aan jong talent wordt vaak teruggebracht tot een probleem van de jeugd zelf. Gen Z zou minder loyaal zijn, minder willen werken en te...
FD: Jonge accountants beginnen voor zichzelf
Het aantal accountantskantoren met een AFM-vergunning voor het mogen verrichten van wettelijke controles is vorig jaar iets gestegen. Jonge accountants beginnen...