Jonge accountants vertrekken makkelijker uit het beroep dan vroeger
Accountants die het beroep verlaten, doen dat vaak vanwege de hoge werklast. Ook bieden alternatieve werkgevers soms een betere honorering. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van de FAR.
De Foundation For Auditing Research (FAR) vroeg het Research Centrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van Maastricht University, om te onderzoeken waarom accountants die recent tot het beroep toetraden, vroegtijdig besluiten naar een andere functie om te zien.
Het onderzoek werd uitgevoerd door Frank Cörvers en Sabine Baumann van het ROA. De deelnemers aan het onderzoek werkten op verschillende niveaus in het beroep, zowel bij de big four als bij andere accountantsorganisaties.
Werkoriëntatie
Jongere accountants lijken makkelijker over te stappen naar een alternatieve carrière dan voorheen, zo blijkt uit het rapport van de ROA. Ze houden ook niet per se vast aan één carrièrepad in hun werkzame leven. Meer dan voorheen zoeken ze naar mogelijkheden om uitdagingen in het werk en zelf gestelde leerdoelen in evenwicht te brengen met werktevredenheid.
Die verschuiving in werkoriëntatie kan van invloed zijn op het partnermodel dat veel accountants hanteren. Traditioneel is dat immers gebaseerd op het idee dat een accountant zijn of haar werkzame leven bij een kantoor doorbrengt. Een betere werk-privébalans kan helpen om de druk op junior accountants te verlichten en ze bewegen om binnen het beroep te blijven. Die constatering sluit aan bij onderzoeken uit het verleden.
Team
Verder blijkt dat de individuele accountant soms moeite heeft om zijn of haar plaats in te nemen in het team. Accountants werken in wisselende teams en elk team heeft een eigen dynamiek, wat het voor de individuele accountant soms lastiger maakt.
Het onderzoek naar het relatief hoge verloop onder accountants biedt een basis voor verder onderzoek naar de mogelijkheden om de arbeidstevredenheid van (jonge) accountants te verbeteren. Op die manier wil de FAR bijdragen aan een duurzame aantrekkelijke toekomst voor de professie.
Gerelateerd
Beste accountant, je ondernemerschap wordt nu echt getest
De markt waarin iedereen won, omdat er genoeg werk was voor iedereen, verandert langzaam in een markt waarin ook verliezers ontstaan, waarschuwt Hakan Koçak.
ABN Amro start toetredingsfinanciering voor jonge accountants
ABN Amro breidt haar dienstverlening voor advocaten, accountants en notarissen uit met toetredingsfinanciering voor jonge professionals. Daarmee wordt het mogelijk...
'Cultuurmatching moet uitstroom accountants verlagen'
Door cultuurmatching een vaste plek te geven in het aannameproces kan vroege uitstroom van werknemers bij accountantskantoren teruggedrongen worden.
FT: Big four bieden inmiddels meer vacatures aan voor AI-specialisten dan voor accountants
De vier grootste accountantskantoren plaatsten vorig jaar meer vacatures voor AI-specialisten dan voor accountants, meldt de Financial Times. Het is een indicatie...
Ook bij inzet van Servische collega's blijven Nederlandse accountants verantwoordelijk
Het FD schrijft over de inzet van Servische accountantsteams voor Nederlandse accountantskantoren. De teams op de Balkan helpen om personeelstekorten op te vangen...