Werkgevers betalen graag meer voor specialistische vaardigheden
Vaardigheden spelen een belangrijke rol op de krappe en competitieve arbeidsmarkt. Zes op de tien Nederlandse werkgevers zijn bereid om een hoger salaris te bieden aan nieuw talent met specialistische vaardigheden.
Een gebrek aan beschikbaar talent (58 procent), relevante ervaring die iemand heeft (56 procent) en de senioriteit van functies (51 procent) zijn ook redenen om dieper in de buidel te tasten tijdens het wervingsproces.
Dat stelt recruitmentbureau Robert Half, op basis van onderzoek onder 750 werknemers en 250 werkgevers werkzaam in finance en boekhouding, IT en administratie, HR en customer support. Met de opkomst van skills-based werving neemt de focus op vaardigheden toe. Ook nieuwe initiatieven zoals CompetentNL, een nationale standaard voor het beschrijven van vaardigheden, dragen hieraan bij.
Recent bleek uit onderzoek van KPMG ook al dat bij veel bedrijven met name AI-expertise wordt gezocht. Zeventig procent van de organisaties had daarbij zorg over het kunnen aantrekken van geschikt talent.
Salarisonderhandelingen
Tegelijkertijd zijn salarisonderhandelingen tijdens het wervingsproces ook op een krappe arbeidsmarkt niet vanzelfsprekend, stelt Robert Half. Een op de vijf werkgevers (20 procent) geeft aan niet bereid te zijn tot een salarisverhoging tijdens onderhandelingen met een kandidaat. En hoewel 44 procent van de werkgevers aangeeft dat een tegenvoorstel hen beïnvloedt om meer te bieden, zegt 13 procent dat zo’n tegenbod geen enkele rol speelt in hun beslissing.
"Overleg welk loon passend is voor de functie en zet dit af tegen de ervaring van de kandidaat", zo adviseert Jan Koornneef van Robert Half Nederland. "Als er geen onderhandelingsruimte over het salaris mogelijk is, kijk dan ook eens naar de secundaire arbeidsvoorwaarden. Een volwaardig pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals korting op een sportschoolabonnement, flexibele werktijden, pensioenregeling, bonussen of een dertiende maand kunnen ook financieel aantrekkelijk zijn voor kandidaten", stelt hij. "Benadruk altijd het volledige plaatje tijdens onderhandelingen."
Gerelateerd
Werkloosheid in Nederland blijft onveranderd op 3,9 procent
De werkloosheid in Nederland is in mei onveranderd gebleven op 3,9 procent. In totaal waren er vorige maand 399.000 werklozen. Het aantal werklozen nam de afgelopen...
Kwart miljoen jongeren wil meer werken
Bijna een kwart miljoen jongeren wil meer uren werken dan zij nu contractueel doen. Daarbij wil meer dan tweederde van de werknemers jonger dan dertig jaar het liefst...
Banengroei valt tijdelijk stil bij hoge energieprijzen
De banengroei in Nederland valt tijdelijk stil als de energieprijzen hoog blijven. Dat stelt uitkeringsorganisatie UWV in een nieuwe prognose van de arbeidsmarkt....
EU waarschuwt voor druk op banen en begrotingen
De Europese Commissie wil dat EU-landen hun economieën weerbaarder maken tegen geopolitieke schokken, hogere energiekosten en toenemende concurrentie uit de Verenigde...
Ziekteverzuim bovengemiddeld, vooral in gezondheidszorg
Het ziekteverzuim onder werknemers kwam in het eerste kwartaal van dit jaar uit op 5,8 procent. Dat is evenveel als een jaar eerder, maar hoger dan het langjarig...