Werkgevers betalen graag meer voor specialistische vaardigheden
Vaardigheden spelen een belangrijke rol op de krappe en competitieve arbeidsmarkt. Zes op de tien Nederlandse werkgevers zijn bereid om een hoger salaris te bieden aan nieuw talent met specialistische vaardigheden.
Een gebrek aan beschikbaar talent (58 procent), relevante ervaring die iemand heeft (56 procent) en de senioriteit van functies (51 procent) zijn ook redenen om dieper in de buidel te tasten tijdens het wervingsproces.
Dat stelt recruitmentbureau Robert Half, op basis van onderzoek onder 750 werknemers en 250 werkgevers werkzaam in finance en boekhouding, IT en administratie, HR en customer support. Met de opkomst van skills-based werving neemt de focus op vaardigheden toe. Ook nieuwe initiatieven zoals CompetentNL, een nationale standaard voor het beschrijven van vaardigheden, dragen hieraan bij.
Recent bleek uit onderzoek van KPMG ook al dat bij veel bedrijven met name AI-expertise wordt gezocht. Zeventig procent van de organisaties had daarbij zorg over het kunnen aantrekken van geschikt talent.
Salarisonderhandelingen
Tegelijkertijd zijn salarisonderhandelingen tijdens het wervingsproces ook op een krappe arbeidsmarkt niet vanzelfsprekend, stelt Robert Half. Een op de vijf werkgevers (20 procent) geeft aan niet bereid te zijn tot een salarisverhoging tijdens onderhandelingen met een kandidaat. En hoewel 44 procent van de werkgevers aangeeft dat een tegenvoorstel hen beïnvloedt om meer te bieden, zegt 13 procent dat zo’n tegenbod geen enkele rol speelt in hun beslissing.
"Overleg welk loon passend is voor de functie en zet dit af tegen de ervaring van de kandidaat", zo adviseert Jan Koornneef van Robert Half Nederland. "Als er geen onderhandelingsruimte over het salaris mogelijk is, kijk dan ook eens naar de secundaire arbeidsvoorwaarden. Een volwaardig pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals korting op een sportschoolabonnement, flexibele werktijden, pensioenregeling, bonussen of een dertiende maand kunnen ook financieel aantrekkelijk zijn voor kandidaten", stelt hij. "Benadruk altijd het volledige plaatje tijdens onderhandelingen."
Gerelateerd
Ruim de helft van de vacatures vermeldt nog geen salaris
Bij minder dan de helft (48 procent) van de Nederlandse vacatures wordt momenteel het salaris vermeld. Daarmee komt een Europese deadline voor loontransparantie...
Aantal mensen met minimumloonbaan licht gedaald in 2025
Het aantal mensen van vijftien jaar en ouder met een baan tegen minimumloon is in 2025 licht afgenomen, ten opzichte van een jaar eerder. Volgens het Centraal Bureau...
Harde oorlogslogica versus polderprecisie
Joris Joppe verbaast zich erover dat wel absolute zekerheid wordt gevraagd over zaken die er op het wereldtoneel niet echt toe doen, maar dat we bij kwesties van...
Administratieve druk jaagt medewerkers weg
Administratieve lasten kosten veel tijd en dragen bij aan vertrek van medewerkers. Uit onderzoek blijkt dat 13 procent van de Nederlandse medewerkers hierdoor een...
Kabinet komt met vaste loonkostensubsidie voor werknemer in beschutte werkomgeving
Werkgevers krijgen voortaan een vaste loonkostensubsidie, als zij iemand op een 'beschutte' werkplek aannemen. Dat moet het volgens het kabinet eenvoudiger en aantrekkelijker...