Werkgevers betalen graag meer voor specialistische vaardigheden
Vaardigheden spelen een belangrijke rol op de krappe en competitieve arbeidsmarkt. Zes op de tien Nederlandse werkgevers zijn bereid om een hoger salaris te bieden aan nieuw talent met specialistische vaardigheden.
Een gebrek aan beschikbaar talent (58 procent), relevante ervaring die iemand heeft (56 procent) en de senioriteit van functies (51 procent) zijn ook redenen om dieper in de buidel te tasten tijdens het wervingsproces.
Dat stelt recruitmentbureau Robert Half, op basis van onderzoek onder 750 werknemers en 250 werkgevers werkzaam in finance en boekhouding, IT en administratie, HR en customer support. Met de opkomst van skills-based werving neemt de focus op vaardigheden toe. Ook nieuwe initiatieven zoals CompetentNL, een nationale standaard voor het beschrijven van vaardigheden, dragen hieraan bij.
Recent bleek uit onderzoek van KPMG ook al dat bij veel bedrijven met name AI-expertise wordt gezocht. Zeventig procent van de organisaties had daarbij zorg over het kunnen aantrekken van geschikt talent.
Salarisonderhandelingen
Tegelijkertijd zijn salarisonderhandelingen tijdens het wervingsproces ook op een krappe arbeidsmarkt niet vanzelfsprekend, stelt Robert Half. Een op de vijf werkgevers (20 procent) geeft aan niet bereid te zijn tot een salarisverhoging tijdens onderhandelingen met een kandidaat. En hoewel 44 procent van de werkgevers aangeeft dat een tegenvoorstel hen beïnvloedt om meer te bieden, zegt 13 procent dat zo’n tegenbod geen enkele rol speelt in hun beslissing.
"Overleg welk loon passend is voor de functie en zet dit af tegen de ervaring van de kandidaat", zo adviseert Jan Koornneef van Robert Half Nederland. "Als er geen onderhandelingsruimte over het salaris mogelijk is, kijk dan ook eens naar de secundaire arbeidsvoorwaarden. Een volwaardig pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals korting op een sportschoolabonnement, flexibele werktijden, pensioenregeling, bonussen of een dertiende maand kunnen ook financieel aantrekkelijk zijn voor kandidaten", stelt hij. "Benadruk altijd het volledige plaatje tijdens onderhandelingen."
Gerelateerd
Minder dan één op de vijf werkenden heeft alle vertrouwen in toekomst eigen baan
Minder dan één op de vijf werkenden in Nederland is zeer zeker over de toekomst van de eigen baan. Daarmee blijft Nederland iets achter bij het wereldwijde gemiddelde...
Kabinet wil baankansen vergroten voor werkzoekende met arbeidsbeperking
Het kabinet wil het aantrekkelijker maken voor werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Daarom wordt de groep werkzoekenden voor wie bedrijven...
Aantal vacatures in finance flink gedaald, specialisatie loont
Het aantal vacatures in de Nederlandse finance-sector is sinds een piek in mei 2023 met 39 procent gedaald. Tegelijkertijd stegen de salarissen op jaarbasis juist...
Socialmediagebruik loopt ook onder werktijd soms flink op
Driekwart van de werkende Nederlanders zit ook tijdens werktijd soms op social media. Bij iets meer dan de helft gaat het om minimaal een halfuur per werkdag. Dat...
Werkgevers moeten beter inspelen op hitte
De hoge temperaturen in ons land en in heel Europa zorgen ook op de werkvloer voor extra druk. Het is belangrijk dat werkgevers daar goed op inspelen en zich daarop...