Qconcepts wil opnieuw werkgeluk in de sector peilen
Qconcepts wil werkgeluk in de auditsector bespreekbaar maken en lanceert daarvoor een 'Audit Happiness Barometer'. Eerder deed het kantoor ook al onderzoek naar werkgeluk.
De nieuwe barometer is geïnspireerd op een intern door het kantoor al gehanteerde Q Happiness Barometer, die via een regelmatige peiling in beeld brengt hoe de eigen medewerkers zich voelen en waar verbetering mogelijk is.
De Audit Happiness Barometer richt zich op de hele auditsector. Bedoeling is om via een tweemaal per jaar uitgevoerde peiling meer inzicht te krijgen in het werkgeluk van auditprofessionals in de markt. "In een sector waar deadlines, drukte en piekperiodes vaak de boventoon voeren, blijft het mentale welzijn van professionals onderbelicht", zo stelt Qconcepts.
Peiling
Qconcepts rapporteerde in 2024 ook al over werkgeluk van accountants en finance-, data- en IT-professionals. In de jaren daarvoor deed het kantoor eveneens onderzoek. Werkgeluk wordt vooral bepaald door werkomstandigheden en minder door de inhoud van het werk of arbeidsvoorwaarden, zo bleek destijds.
Het kantoor nodigt audit professionals uit om deel te nemen aan de peiling en zo bij te dragen aan een beeld van de sector. Deelnemers krijgen zo ook inzicht in hoe hun werkgeluk zich verhoudt tot dat van anderen in de accountancy.
Gerelateerd
Bijna een derde van werknemers in financiële sector zoekt ander werk
Bijna een derde van de werknemers in de financiële sector zoekt ander werk. In 2025 ondernam 31 procent daar daadwerkelijk actie voor, iets meer dan het gemiddelde...
Jonge ouders in accountancy hebben behoefte aan betere balans
Wat betekent het hebben van een jong gezin voor je werk als accountant? En hoe combineer je gezin en carrière? Veel jonge ouders in de accountancy worstelen er mee....
Vallei kiest Circuit Zandvoort voor eigen 'Grand Prix'
Vallei Finance Group wil met een 'Vallei Grand Prix' op het Circuit Zandvoort professionals op een andere manier kennis laten maken met het accountantsvak en de...
Vraag naar interim finance professionals trekt aan
De vraag naar interim finance professionals is de afgelopen maanden weer aangetrokken. De handhaving van de Wet DBA, de geopolitieke onzekerheid en kostenbewustzijn...
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...