Keuzevrijheid in werklocatie vergroot betrokkenheid
Werkenden die kunnen kiezen waar zij hun werk doen, zijn meer betrokken en loyaal naar hun werkgever. In Nederland heeft ruim één op de vier werkenden die vrijheid.
Dat blijkt uit het internationale People at Work 2025-onderzoek door HR- en salarisdienstverlener ADP.
Bij werkenden die alle ruimte hebben om te kiezen waar ze werken - op locatie, thuis of ergens anders - is de betrokkenheid hoger dan bij werknemers die niet die keus hebben. Op mondiaal niveau is 27 procent van de werkenden die alle vrijheid heeft om de werkplek te bepalen volledig betrokken. Bij werknemers waar de werkgever volledig bepaalt waar moet worden gewerkt is dat maar 16 procent.
Uit het onderzoek blijkt dat de mate van betrokkenheid op het werk samenhangt met de productiviteit en loyaliteit. Dat gaat ook op voor het type werk. Mensen die veel vrijheid hebben om hun kennis en expertise elke dag naar eigen inzicht in te zetten, zijn meer betrokken dan medewerkers die dat niet of in mindere mate hebben.
Nederland
Van de Nederlandse werkenden is 17 procent volledig betrokken, stelt het onderzoek. Dat is twee procent lager dan het wereldwijd gemiddelde en dan een jaar geleden. De betrokkenheid van 18- tot 39-jarigen is met 14 procent beduidend lager dan die van de groep 40- tot 54-jarigen en 65+ers. Daarvan is respectievelijk 20 en 25 procent volledig betrokken is bij de werkgever. Onder 55- tot 64-jarigen is dat 17 procent.
Nederland telt - samen met Zwitserland - het laagste percentage werkenden dat weer volledig is teruggekeerd naar kantoor of locatie (53 procent). In landen als Italië, Frankrijk en Duitsland is dat percentage iets hoger.
Op het gebied van hybride werken is Nederland met 35 procent van de werkenden koploper in Europa.
Gerelateerd
Werkgevers kampen met planningsproblemen door personeelstekort
Personeelstekorten blijven in Nederland problemen geven voor werkgevers. Bijna driekwart van de werkgevers krijgt hun planning niet rond.
Vier op tien Nederlandse digital nomads kiest voor internationaal bestaan vanwege het weer
Voor 40 procent van alle Nederlandse 'digital nomads' is het vooruitzicht van een aangenamer weertype de belangrijkste reden om uit ons land te vertrekken. Andere...
Nieuwe wet moet loonkloof inzichtelijk maken voor collega's
Werkgevers moeten vanaf 2027 mogelijk maken dat werknemers van een bedrijf kunnen zien wat hun collega's verdienen. Dat staat in het wetsvoorstel 'Implementatie...
Werkloosheid in Nederland daalt licht naar 3,9 procent
De werkloosheid in Nederland is in april licht gedaald naar 3,9 procent. In maart zat 4 procent van de beroepsbevolking zonder betaald werk. In februari lag de werkloosheid...
GenZ en millennials vinden snel carrière maken minder belangrijk
Maar een kwart van de werknemers van Generatie Z en een vijfde van de millennials wereldwijd geeft de voorkeur aan een snelle carrièreontwikkeling. De meeste geven...