Vitamine A: Diversiteit, inclusie en het DNA van Deloitte
In de nieuwste aflevering van Vitamine A gaat host Sven Budding in gesprek met Mariëtte Los, chief human resources officer (CHRO) bij Deloitte Nederland. Zij is een uitgesproken voorstander van inclusief leiderschap en pleit voor een werkomgeving waarin diversiteit niet alleen wordt gewaardeerd, maar ook structureel wordt ingebed in strategie en besluitvorming.
» Beluister Vitamine A-podcast aflevering #59 'DEI en het DNA van Deloitte Nederland ', via Spotify, Apple Podcast of Simplecast.
Diversiteit en inclusie zijn de afgelopen jaren uitgegroeid tot kernbegrippen in het bedrijfsleven. Maar terwijl sommige organisaties diversiteitsbeleid stevig verankeren, zien we elders een tegengestelde beweging: bedrijven die onder druk hun initiatieven afbouwen.
Betere beslissingen
Ook enkele grote accountantsorganisaties in de VS gingen onder zware druk van de regering-Trump recent door de bocht en pasten hun DEI-beleid aan. Tegelijk blijft Deloitte Nederland zich onverminderd inzetten voor inclusie. "Onze ceo Hans Honig heeft dat onlangs nog expliciet bevestigd: wij blijven honderd procent gecommitteerd aan onze diversiteitsstrategie", aldus Los.
Tijdens het gesprek benadrukt Los dat diversiteit geen doel op zich is, maar een middel om betere beslissingen te nemen en een gezondere bedrijfscultuur te creëren. Diversiteit, gelijkheid en inclusie zijn stevig "verankerd" in de strategie en zelfs in de KPI's van de ceo, legt ze uit.
Quota
Quota voor vrouwen in topposities blijft een veelbesproken onderwerp, maar volgens Los hebben ze een duidelijke functie. Sinds de invoering van de 30 procent-regel is het argument 'we kunnen geen geschikte vrouw vinden' grotendeels verdwenen. "Soms moet je gewoon een beetje beter zoeken en blijkt er heel veel goed vrouwelijk leiderschap te zijn." Tegelijkertijd benadrukt ze dat diversiteit verder gaat dan gender en dat ook wordt gekeken naar onder meer sociaal-economische achtergrond en culturele verschillen.
Twee stappen
Volgens Los begint inclusief leiderschap met twee concrete stappen: inzicht en dialoog. Zorg dat je weet hoe de diversiteit binnen je organisatie ervoor staat. Meet het en maak het bespreekbaar. En ga in gesprek met collega's: voelt iedereen zich daadwerkelijk thuis binnen het bedrijf?
Alle afleveringen van de Vitamine A-podcast zijn ook terug te vinden via de podcast-button op Accountant.nl.
Gerelateerd
Vrouwelijke ondernemers krijgen nog altijd minder financiering
Vrouwen krijgen nog altijd minder financiering voor hun onderneming dan mannelijke ondernemers. Dat meldt Code-V, de Nederlandse Code Stimuleren Vrouwelijk Ondernemerschap,...
Vitamine A: Twee voorzitters over de toekomst van de accountancy
Een sector die onder druk staat door de groeiende invloed van technologie, een krappe arbeidsmarkt en veranderende verwachtingen: daarover spreken NBA-voorzitter...
Vitamine A: Over de meerwaarde van internal audit
Internal audit draait allang niet meer alleen om controleren achteraf. Volgens Esther Bosch, chief audit executive en riskmanager, zit de echte waarde juist in het...
Vitamine A: Malika Bensellam over accountant zijn
Waarom bestaat het accountantsberoep eigenlijk, waartoe zijn accountants op aarde? In aflevering 71 van Vitamine A, de podcast voor accountants, vertelt Malika Bensellam-Bouhtala...
Vitamine A: Marlies de Vries over de kracht van rolmodellen
Wat kunnen rolmodellen betekenen voor individuen, voor organisaties en voor de accountancysector? In aflevering 70 van Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt...