Vooral jongere generaties ervaren minder werkgeluk
De algemene tevredenheid en het werkgeluk zijn in Nederland iets afgenomen sinds 2024, vooral onder jongere werknemers. Dat blijkt uit onderzoek door advies- en researchbureau Newcom onder ruim twaalfduizend werknemers van 18 jaar en ouder.
Babyboomers zijn het meest gelukkig op het werk, terwijl Gen Z'ers het minst gelukkig zijn en de werkgever het minst vaak aanbevelen. Bij Gen Z'ers is de meeste winst te behalen op het gebied van vrijheid, energie en werksfeer, terwijl bij millennials de meeste winst te behalen is op de energiebalans en werksfeer, zo stelt het onderzoek.
De Employer Net Promoter Score (E-NPS) is met -8 nog steeds negatief en is ook afgenomen in afgelopen jaar. Daarbij zijn er grote verschillen tussen sectoren. Branches als de woningbouw, onroerend goed, adviesbureaus en telecom/internet scoren het hoogst op de E-NPS, terwijl sectoren als toerisme, sociale dienstverlening en amusement het laagst scoren.
Extra inspanningen
In een krappe arbeidsmarkt is het werkgeluk van medewerkers binnen organisaties belangrijk. "Vooral onder jongere generaties zoals Gen Z'ers zien we kritische geluiden”, stelt Newcom-directeur Neil van der Veer. Werkgevers moeten extra inspanningen plegen om het werkgeluk te verbeteren. “Denk bijvoorbeeld aan de werk/privé balans van medewerkers."
Voor het onderzoek zijn in totaal 12.572 respondenten ondervraagd; volgens Newcom een representatieve afspiegeling van de Nederlandse beroepsbevolking van 18 jaar en ouder.
Gerelateerd
Arbeidsproductiviteit gestegen in 2025 na twee jaar daling
De arbeidsproductiviteit in het Nederlandse bedrijfsleven is in 2025 met 2,5 procent toegenomen ten opzichte van een jaar eerder. Dit lijkt een opsteker, want in...
Werknemers vaak positief over loontransparantie
Bijna driekwart van de Nederlandse werknemers (71 procent) vindt het prima als directe collega's weten wat zij verdienen. Bijna driekwart van de hr-professionals...
Kloof tussen salaris mkb en minimumloon slinkt
Het mediane maandsalaris in het Nederlandse mkb ligt in het derde kwartaal van 2026 nog 38 procent boven het minimumloon. In 2018 was dat bijna 65 procent. Ook in...
‘Slimme rekenhulp’ moet opbrengst van leren inzichtelijker maken
Mkb-ondernemers kunnen met een nieuwe digitale rekentool berekenen wat investeren in leren en ontwikkelen hun organisatie financieel kan opleveren. De ‘Slimme rekenhulp’...
Helft Nederlandse professionals vermijdt kantoor liever bij werken aan interne taken
Nederlandse kantoorprofessionals besteden een groot deel van de werkweek aan interne taken. Die vragen om concentratie, maar worden op kantoor vaak onderbroken....