Vitamine A #60: Vrouwelijk leiderschap, ook iets voor mannen…
In Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt hoogleraar Inge Bleijenbergh met host Sven Budding over stereotypen, inclusieve organisatieculturen en de kracht van leiders die diversiteit serieus nemen. "Uiteindelijk is iedereen erbij gebaat als een organisatie inclusiever is."
» Beluister Vitamine A-podcast aflevering #60 'Vergrijzing én vernieuwing: de generatie-uitdaging in de accountancy', via Spotify, Apple Podcast of Simplecast.
Als hoogleraar actieonderzoek aan de Radboud Universiteit onderzoekt Bleijenbergh hoe organisaties werkelijk kunnen veranderen. Niet top-down, maar samen met de mensen om wie het gaat. Diversiteit, zegt zij, gaat niet alleen over man-vrouwverhoudingen, maar ook over etniciteit, sociale klasse, seksuele oriëntatie en meer.
Toch leeft er weerstand. "Op het moment dat je inclusiever bent en macht beter verdeelt, moeten sommige mannen ook wat inleveren. Dat lijkt bedreigend, maar uiteindelijk levert het ook iets op." Die weerstand is volgens haar een normaal onderdeel van organisatieverandering, mits goed begeleid.
Leiderschap maakt het verschil
Volgens Bleijenbergh ligt de sleutel tot inclusie bij de top van de organisatie. "Laat de ceo dit dossier in zijn of haar portefeuille houden en uitdragen waarom het belangrijk is. Het is chefsache."
Ook quota kunnen volgens haar een effectieve aanjager zijn. Niet als doel op zich, maar om beweging te creëren. Dat zorgt sneller voor een kritische massa. "En als mensen eenmaal gewend zijn aan die verhoudingen, dan gaat het snel."
Maar leiderschap vraagt om meer dan beleid alleen. Inclusie zit juist in de dagelijkse praktijk, benadrukt zij. In hoe je de werkdag inricht, wat je serveert op een borrel en of iedereen daar kan mee-eten, zonder zich buitengesloten te voelen.
Koers houden
Bleijenbergh pleit voor koers houden, ook als de maatschappelijke wind draait. Voorkomen dat je beleid een speelbal wordt van de waan van de dag. Ga dan terug naar de inhoud: waarom wilde je dit ook alweer? Het levert niet alleen sociale rechtvaardigheid op, maar ook betere output: "Dat blijkt keer op keer uit onderzoek."
Alle afleveringen van de Vitamine A-podcast zijn ook terug te vinden via de podcast-button op Accountant.nl.
Gerelateerd
Vitamine A: Wat mogen we nog van de accountant verwachten?
In september jl. promoveerde jurist en advocaat Lars in 't Veld aan de Radboud Universiteit Nijmegen op zijn proefschrift 'De controlerend accountant van de beursvennootschap'....
Halveer de promotiekloof tussen mannen en vrouwen
Het aandeel vrouwen in seniorfuncties en op partnerniveau bij accountantskantoren blijft een aandachtspunt. Meer vrouwelijke partners begint bij eerlijker beoordelen,...
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
AEX-bedrijven stellen weer vooral mannelijke commissarissen aan
Het aandeel nieuwbenoemde vrouwelijke commissarissen bij AEX-bedrijven is in het afgelopen jaar gehalveerd, van bijna de helft in 2024 naar iets meer dan een kwart...
Vitamine A: Kost AI misschien wel meer dan het oplevert?
Hoeveel tijd bespaar je met AI, als je de uitkomsten vervolgens moet controleren? Wat gebeurt er met het kritisch vermogen van accountants, als technologie steeds...