Amerikaans PwC ontslaat 1.500 mensen
De Amerikaanse PwC-organisatie ontslaat zo'n 1.500 werknemers, als onderdeel van een bezuinigingsronde. Oorzaak is onder meer het lage personeelsverloop.
Het gaat om ongeveer twee procent van de 75.000 medewerkers van PwC US en raakt met name de auditpraktijk en de fiscale adviestak, zo meldt de Britse zakenkrant Financial Times. Aan de ontslagronde ging een maandenlang intern traject vooraf, waarbij al honderden medewerkers werden overgeplaatst naar beter renderende afdelingen.
Laag verloop
Volgens PwC zijn de ontslagen onvermijdelijk, door het al jaren historisch lage verloop van mensen binnen de Amerikaanse organisatie. De betrokken medewerkers zijn online op de hoogte gebracht van het slechte nieuws en waren volgens de berichtgeving van de FT vaak "volledig verrast" door het ontslag.
Het gaat om de tweede ontslagronde in een jaar tijd, nadat in september 2024 al 1800 banen werden geschrapt bij de products and technology group van PwC in de VS. PwC heeft vanwege het lage personeelsverloop ook de werving van nieuwe medewerkers op universiteiten op een lager pitje gezet.
Rebranding
De ontslagronde komt op een lastig moment voor PwC, dat net is gestart met een nieuwe internationale marketingcampagne en een kostbare rebranding-operatie. Het nieuwe PwC-logo is daarbij ook zichtbaar via sponsoring van de Formule 1.
Een en ander zorgt voor de nodige kritiek op de organisatie, meldt onder meer de Britse krant The Telegraph. De subtiele huisstijlverandering is volgens critici "zinloos" en "geldverspilling".
Voorzichtiger
Ook andere grote accountants- en adviesorganisaties zijn inmiddels voorzichtiger met het aannemen van nieuwe medewerkers, aldus de FT.
Volgens de krant heeft Deloitte recent ontslagen in de adviespraktijk aangekondigd en ontsloeg KPGM eind vorig jaar al enkele honderden medewerkers, eveneens vanwege een aanhoudend laag personeelsverloop.
Gerelateerd
Het personeelstekort los je niet op met een black box
Kantoren hebben te veel dossiers en te weinig handen. AI kan daar echt bij helpen, maar alleen als de professional kan blijven zien waaróm iets opvalt. Anders ruilen...
Grote accountantskantoren verliezen aantrekkingskracht onder studenten
De grote accountantsorganisaties zijn minder populair geworden als potentiële werkgever van Nederlandse studenten met een economische opleiding. Onder meer Deloitte...
NOAB- en Fiscount-kantoren groeien in omzet en personeel
De omzet van accountants-, administratie- en belastingadvieskantoren aangesloten bij NOAB en Fiscount is vorig jaar met bijna tien procent gegroeid. De kantoren...
Banenverlies bij big four in Luxemburg; vakbonden vrezen impact van AI en offshoring
Het aantal werknemers bij de big four in Luxemburg is in twee jaar tijd met ongeveer 800 mensen gedaald. Volgens vakbonden OGBL en LCGB roept dat vragen op over...
NBA-voorzitter: database topvrouwen blijft helaas hard nodig
De database en het netwerk van SER Topvrouwen blijven nodig om vrouwen in Nederland in beeld te brengen voor bestuurs- en toezichtfuncties.
