PwC US verlaagt instroom van starters met een derde
PwC US gaat de komende drie jaar aanzienlijk minder afgestudeerden aannemen, omdat het verwacht dat het door technologie en outsourcing minder mensen nodig heeft. De Amerikaanse tak van PwC wil de instroom van starters in de VS tegen 2028 met circa een derde terugschroeven.
PwC past zijn wervingsstrategie voor startende professionals ingrijpend aan. Uit interne documenten, ingezien door Business Insider, blijkt dat de accountants- en adviesorganisatie van plan is om de instroom van jonge afgestudeerden richting 2028 met bijna dertig procent terug te brengen.
Het gaat met name om associate-posities binnen de divisies Assurance en Tax, traditioneel de afdelingen waar veel nieuwe medewerkers direct na hun studie starten.
AI
Het kantoor bevestigt dat de campuswerving wordt teruggeschroefd, maar geeft geen concrete aantallen. Volgens PwC ligt de oorzaak in de snelle technologische ontwikkelingen die het werk binnen de sector veranderen en in de historisch lage uitstroom van personeel.
Door de combinatie van digitalisering, kunstmatige intelligentie en procesautomatisering neemt de vraag naar traditionele instroomfuncties af. Er wordt ook steeds meer werk uitbesteed aan teams in landen waar lonen lager liggen.
Trend
Een ingewijde meldt dat de plannen zijn gedeeld met een alumnigroep van een grote Amerikaanse universiteit ter voorbereiding op het komende recruitmentseizoen.
Business Insider spreekt over een bredere trend in de professionele dienstverlening, waarbij meerdere organisaties hun instroombeleid herzien vanwege de opmars van AI.
Gerelateerd
Vallei zoekt jonge accountants die gaan voor 'kwaliteit op volle snelheid'
Als middelgroot accountantskantoor op zoek naar jong talent moet je opvallen tussen de concurrentie. Met de organisatie van een Vallei Grand Prix op circuit Zandvoort...
Het personeelstekort los je niet op met een black box
Kantoren hebben te veel dossiers en te weinig handen. AI kan daar echt bij helpen, maar alleen als de professional kan blijven zien waaróm iets opvalt. Anders ruilen...
Grote accountantskantoren verliezen aantrekkingskracht onder studenten
De grote accountantsorganisaties zijn minder populair geworden als potentiële werkgever van Nederlandse studenten met een economische opleiding. Onder meer Deloitte...
NOAB- en Fiscount-kantoren groeien in omzet en personeel
De omzet van accountants-, administratie- en belastingadvieskantoren aangesloten bij NOAB en Fiscount is vorig jaar met bijna tien procent gegroeid. De kantoren...
Banenverlies bij big four in Luxemburg; vakbonden vrezen impact van AI en offshoring
Het aantal werknemers bij de big four in Luxemburg is in twee jaar tijd met ongeveer 800 mensen gedaald. Volgens vakbonden OGBL en LCGB roept dat vragen op over...