PwC US verlaagt instroom van starters met een derde
PwC US gaat de komende drie jaar aanzienlijk minder afgestudeerden aannemen, omdat het verwacht dat het door technologie en outsourcing minder mensen nodig heeft. De Amerikaanse tak van PwC wil de instroom van starters in de VS tegen 2028 met circa een derde terugschroeven.
PwC past zijn wervingsstrategie voor startende professionals ingrijpend aan. Uit interne documenten, ingezien door Business Insider, blijkt dat de accountants- en adviesorganisatie van plan is om de instroom van jonge afgestudeerden richting 2028 met bijna dertig procent terug te brengen.
Het gaat met name om associate-posities binnen de divisies Assurance en Tax, traditioneel de afdelingen waar veel nieuwe medewerkers direct na hun studie starten.
AI
Het kantoor bevestigt dat de campuswerving wordt teruggeschroefd, maar geeft geen concrete aantallen. Volgens PwC ligt de oorzaak in de snelle technologische ontwikkelingen die het werk binnen de sector veranderen en in de historisch lage uitstroom van personeel.
Door de combinatie van digitalisering, kunstmatige intelligentie en procesautomatisering neemt de vraag naar traditionele instroomfuncties af. Er wordt ook steeds meer werk uitbesteed aan teams in landen waar lonen lager liggen.
Trend
Een ingewijde meldt dat de plannen zijn gedeeld met een alumnigroep van een grote Amerikaanse universiteit ter voorbereiding op het komende recruitmentseizoen.
Business Insider spreekt over een bredere trend in de professionele dienstverlening, waarbij meerdere organisaties hun instroombeleid herzien vanwege de opmars van AI.
Gerelateerd
Beste accountant, je ondernemerschap wordt nu echt getest
De markt waarin iedereen won, omdat er genoeg werk was voor iedereen, verandert langzaam in een markt waarin ook verliezers ontstaan, waarschuwt Hakan Koçak.
ABN Amro start toetredingsfinanciering voor jonge accountants
ABN Amro breidt haar dienstverlening voor advocaten, accountants en notarissen uit met toetredingsfinanciering voor jonge professionals. Daarmee wordt het mogelijk...
'Cultuurmatching moet uitstroom accountants verlagen'
Door cultuurmatching een vaste plek te geven in het aannameproces kan vroege uitstroom van werknemers bij accountantskantoren teruggedrongen worden.
FT: Big four bieden inmiddels meer vacatures aan voor AI-specialisten dan voor accountants
De vier grootste accountantskantoren plaatsten vorig jaar meer vacatures voor AI-specialisten dan voor accountants, meldt de Financial Times. Het is een indicatie...
Ook bij inzet van Servische collega's blijven Nederlandse accountants verantwoordelijk
Het FD schrijft over de inzet van Servische accountantsteams voor Nederlandse accountantskantoren. De teams op de Balkan helpen om personeelstekorten op te vangen...