Nieuws 12 september 2025

AFM dringt aan op uitleg over gevolgen compensatieregeling pensioen

De Autoriteit Financiële Markten (AFM) wil dat pensioenfondsen en werkgevers tijdige en volledige informatie bieden over compensatieregelingen aan deelnemers, bij de overstap naar de nieuwe pensioenregeling.

Bij nagenoeg alle pensioenfondsen die overstappen op de nieuwe pensioenregeling, is sprake van een compensatieregeling. Deze is bedoeld voor actieve deelnemers die een toekomstig nadeel ondervinden van de overstap op een andere premiesystematiek.

Door keuzes of een levensgebeurtenissen, zoals een wisseling van baan of het zorg dragen voor een zieke naaste, lopen deelnemers het risico geen of minder compensatie in hun pensioenregeling te ontvangen. Voor sommige deelnemers kan dit een aanzienlijk bedrag zijn, aldus de AFM.

De toezichthouder vindt het belangrijk dat deelnemers goed geïnformeerd worden over hoe hun compensatieregeling werkt en wanneer zij hiervoor in aanmerking komen. Hierbij ligt er niet alleen een verantwoordelijkheid bij pensioenfondsen, maar ook bij sociale partners, benadrukt de AFM.

Sociale partners en pensioenfondsen

Een werkgever zou zijn werknemers moeten informeren over de manier waarop compensatie uit kan pakken in specifieke situaties, bijvoorbeeld bij (on)betaald verlof, vrijwillige voortzetting, seizoenswerk en wisselende dienstverbanden. Zulke informatie bereikt de deelnemer gemakkelijker via de werkgever door bijvoorbeeld e-mails, nieuwsberichten op het intranet of werknemersbijeenkomsten.

Van belangenbehartigers voor werknemers, zoals vakbonden en ondernemingsraden, mag worden verwacht dat zij hier ook scherp op zijn. Zij kunnen daarnaast zelf bewustwording bij deelnemers creëren, stelt de AFM.

Door deelnemers tijdig te informeren over de compensatieregeling, spelen ook pensioenfondsen een belangrijke rol in het voorkomen van voorzienbare teleurstelling bij deelnemers.

De AFM geeft in een rapport een aantal voorbeelden en aandachtspunten aan pensioenfondsen om die op weg te helpen. Ook de verplichtingen rondom de communicatie over compensatie komen aan de orde.