Nieuws Vandaag

Nieuwe checklist voor werken met uitzendkrachten

De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft een nieuwe checklist gepubliceerd voor werkgevers die personeel inhuren via een uitzendbureau of andere uitlener.

De checklist moet bedrijven helpen hun verplichtingen tegenover ingeleende arbeidskrachten na te komen. Werkgevers moeten onder meer controleren of deze mensen in Nederland mogen werken en zijn medeverantwoordelijk voor hun arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. Volgens de Arbeidsinspectie beseffen zogenoemde inleners vaak onvoldoende dat zij die verantwoordelijkheid delen met de uitlener.

Het inschakelen van een uitzendbureau ontslaat een werkgever niet van de plicht om te weten wie er bij het bedrijf werkt. Ook moet de inlener ervoor zorgen dat de zaken rond de inzet van de arbeidskracht in orde zijn.

"In de praktijk ziet de Arbeidsinspectie dat inleners vaak onvoldoende beseffen dat zij samen met de uitlener verantwoordelijk zijn voor eerlijke, gezonde en veilige werkomstandigheden. Als een werkgever iemand inhuurt, is deze verplicht te weten wie er bijvoorbeeld bij het bedrijf komt werken en moet ervoor zorgen dat alles klopt voor én met de ingehuurde arbeidskracht", aldus de Arbeidsinspectie.

Verschuilen

Volgens de inspectie wordt het met deze checklist voor inleners moeilijker om zich bij geconstateerde overtredingen achter een uitzendbureau te verschuilen. De checklist biedt volgens de Arbeidsinspectie "praktische handvatten" om de inhuur volgens de regels te laten verlopen. Werkgevers kunnen daarmee beter toezien op de naleving van arbeidsvoorwaarden en op de veiligheid op de werkvloer.

De Arbeidsinspectie heeft de checklist opgesteld in samenwerking met de Belastingdienst, UWV, SVB en partijen uit de uitzendsector.

• Vernieuwde checklist 'werken met uitleners'