Nieuws 18 februari 2026

Vinden van personeel blijft lastig, sollicitanten stellen hoge eisen

Bedrijven hebben iets minder moeite om nieuw personeel te vinden, maar nog altijd is bijna de helft van de vacatures moeilijk vervulbaar. Ook stellen sollicitanten hoge eisen, vooral wat betreft salaris en werktijden.

Hoewel werkgevers minder moeite hebben om personeel te vinden, is toch nog 45 procent van de vacatures moeilijk te vervullen. Dat komt onder andere doordat sollicitanten volgens werkgevers niet de juiste vaardigheden, kennis of ervaring hebben.

Ruim de helft van de werkgevers (52 procent) die recent vacatures hadden, neemt vanwege de krapte vaker mensen aan die nog moeten worden opgeleid. Dat blijkt uit onderzoek van uitkeringsinstantie UWV onder 3.550 werkgevers, gehouden in het najaar van 2025.

Krappe arbeidsmarkt

Volgens Erica Maurits, arbeidsmarktadviseur bij UWV, is de arbeidsmarkt niet meer zo gespannen als een paar jaar geleden. "Tegelijkertijd is de krapte zeker niet weg. Iets meer dan de helft van de werkgevers geeft aan nog last te hebben van de krappe arbeidsmarkt. Dit verschilt weinig met vorig jaar."

Vooral werkgevers in de bouw, zorg en industrie geven vaak aan dat zij veel last hebben van de krapte op de arbeidsmarkt. Werkgevers hebben de meeste problemen met het vervullen van vacatures voor technische en zorg & welzijn-beroepen, stelt het UWV.

Vaardigheden en werkervaring ontbreken

Een groot probleem voor werkgevers is dat er te weinig mensen reageren op vacatures. 87 procent van de werkgevers noemt dit als reden voor hun wervingsproblemen. Werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures merken daarnaast dat sollicitanten die zich melden niet altijd voldoen aan de eisen.

Zo beschikken kandidaten volgens deze werkgevers niet over de juiste vaardigheden, vakkennis of werkervaring. Steeds vaker kiezen zij daarom om kandidaten zelf op te leiden. Meer dan de helft van de werkgevers die recent vacatures hadden (52 procent) geeft aan dat zij vanwege de krapte vaker mensen aannemen die nog opgeleid moeten worden.

Salariseisen

Bij 36 procent van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures hebben de wervingsproblemen te maken met hoge salariseisen van sollicitanten. "Dat speelt vooral in de gespecialiseerde zakelijke dienstverlening, de ict en de communicatie, sectoren waar de lonen toch best behoorlijk zijn", stelt Erica Maurits van het UWV tegenover de Telegraaf. Bijna 60 procent van de werkgevers die kampen met krapte, geeft aan daarom betere arbeidsvoorwaarden te bieden.

De verwachting is dat het in verschillende sectoren lastig blijft om voldoende medewerkers te vinden, vreest het UWV. Door de mismatch tussen vraag en aanbod, de opkomst van AI en uitstroom door pensionering wordt het belang van (bij- en om)scholing voor werkzoekenden en werknemers steeds groter.