Ceo's en commissarissen hebben meer vertrouwen in eigen organisatie
Ondanks een nieuwe oorlog in het Midden-Oosten en oplopende gas- en olieprijzen, verwacht een recordaantal ceo's en commissarissen dat hun organisatie dit jaar succesvol het hoofd kan bieden aan de belangrijkste uitdagingen van deze tijd.
Dat blijkt uit de jaarlijkse CEO & Board Confidence Monitor, uitgevoerd door executive search- en adviesorganisatie Heidrick & Struggles onder bijna tweeduizend ceo’s en commissarissen wereldwijd. Twee op de drie ondervraagden stelt dat hun organisatie de strategische doelen voor dit jaar gaat halen; een jaar geleden was dat nog 59 procent.
Ook het vertrouwen in het directieteam (70 procent) en het vermogen om directeuren te behouden en/of nieuwe directieleden aan te trekken (57 procent) stegen naar het hoogste niveau in drie jaar tijd. "Het lijkt erop dat organisaties van over de hele wereld inmiddels hebben geleerd hoe zij beter kunnen omgaan met disruptie", aldus managing partner Imke Lampe van Heidrick & Struggles Nederland.
Volgens Lampe versterken investeringen in governance, beter onderling overleg en strategische planning het vermogen van directieteams om hun organisatie door onzekere tijden te navigeren. "Dat zie je ook terug in hun reactie op de onrust in het Midden-Oosten."
Uitdagingen
Net zoals vorig jaar noemt het grootste gedeelte van de ondervraagde commissarissen en ceo's de economische instabiliteit als meest urgente uitdaging voor hun organisatie (57 procent). Ook geopolitieke spanningen worden vaak genoemd (36 procent), zij het minder vaak dan een jaar geleden (44 procent). De sterke toename van kunstmatige intelligentie als urgente uitdaging, van 26 procent naar 44 procent, was wel te verwachten. Nog slechts zes procent van alle respondenten noemt klimaatverandering het meest prangende vraagstuk voor het komende jaar.
Het vermogen van organisaties om juist op de meest urgente uitdagingen te reageren is toegenomen. Zo vertrouwt 42 procent van alle ondervraagden er inmiddels op dat hun organisatie in het aankomende jaar succesvol het hoofd kan bieden aan de gevolgen van economische instabiliteit (2025: 35 procent). Ook op het gebied van AI (plus 6 procent) en geopolitieke spanningen (plus tien procent) steeg het vertrouwen fors.
"Vergeleken met de voorgaande jaren heeft een steeds groter gedeelte van de directieteams het gevoel dat ze de uitdagingen die voor hen liggen, succesvol kunnen managen", stelt Lampe. "De rol van AI, zowel als bedreiging als kans, mogen we hierbij niet onderschatten."
Opvolging
Ondanks de forse toename van het vertrouwen op de korte termijn, is nog altijd een aanzienlijk deel van de respondenten voorzichtig als het over de continuïteit en het succes op de lange termijn gaat. 41 procent is positief over de ceo-opvolgingsstrategie binnen hun organisatie.
Daarbij is de eigendomssituatie van doorslaggevend belang, blijkt uit het onderzoek. Respondenten van kleinere organisaties die in handen zijn van private equity, zijn hierover veel somberder dan hun tegenhangers bij organisaties met andere eigendomsstructuren.