Nieuws 19 juni 2026

Randstad: zorgen over meer zieke werknemers door burn-out

Een groeiend aantal werkenden valt uit door stress- of burn-outklachten. Daardoor stijgt het psychisch verzuim op de krappe arbeidsmarkt in Nederland al een aantal jaar.

Uitzendbureau Randstad spreekt van een "zorgwekkende trend", die te maken heeft met hoge werkdruk. Vooral vrouwen en jongere werknemers zitten vaker ziek thuis met stressgerelateerde of burn-outklachten. De spanning op de arbeidsmarkt is volgens Randstad nu ongeveer net zo groot als vorig jaar zomer. In de zorg, het onderwijs en de techniek is de arbeidsmarkt wel krapper geworden.

Het uitzendconcern ziet ook een stijging van het aantal mensen dat niet werkt vanwege ziekte of arbeidsongeschiktheid. Sinds 2022 is dat met 10 procent gestegen, terwijl het aantal werkenden in die periode minder hard toenam, 4 procent. Dat eerste komt volgens Randstad naast het stijgende psychisch verzuim ook doordat oudere werknemers die ziek worden een grotere kans hebben om langdurig uit te vallen en door longcovid.

Impact

De impact van het groeiende ziekteverzuim en de structurele uitval is groot en weegt steeds zwaarder, aldus topman Jeroen Tiel van Randstad Nederland. "Het holt de arbeidsproductiviteit uit die we zo hard nodig hebben en het verstikt ook de sectoren die kampen met acute schaarste. Ook de werkdruk en het werkplezier lijden eronder."

Het is volgens hem meer dan ooit nodig om het probleem op te lossen. Zo zouden leidinggevenden zich wat hem betreft meer moeten focussen op het vroeg signaleren van psychische klachten onder hun werknemers. "Als we het aan de voorkant gezonder en aantrekkelijker inrichten, dan gaat dat uitval voorkomen", stelt hij.

Wetsvoorstel

Tijdens een persbijeenkomst ging het uitzendbureau in op een wetsvoorstel dat werknemers met een flexibel contract meer zekerheid moet geven en waar de Eerste Kamer zich nog over moet buigen. Het voorstel houdt onder meer in dat uitzendkrachten dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als medewerkers die regulier in dienst zijn.

Tiel verwacht niet dat het zal leiden tot minder vraag naar flexibele medewerkers. "De vraag naar uitzendkrachten blijft evident. Flexibiliteit en wendbaarheid op onze arbeidsmarkt is en blijft noodzakelijk, ook voor onze opdrachtgevers." De topman denkt ook niet dat de regels de structurele problemen op de arbeidsmarkt, namelijk de krapte en de stagnerende arbeidsproductiviteit, oplossen.

Bron: ANP