Vallei kiest Circuit Zandvoort voor eigen ‘Grand Prix’
Vallei Finance Group wil met een ‘Vallei Grand Prix’ op het Circuit Zandvoort professionals op een andere manier kennis laten maken met het accountantsvak en de eigen organisatie.
Vallei kiest in plaats van een traditionele carrièrebeurs of kennismakingsmiddag voor een combinatie van vakinhoudelijke sessies met activiteiten uit de autosport, om te laten zien dat werken in accountancy, finance en advies “echt leuk en inhoudelijk uitdagend is”. Bezoekers kunnen deelnemen aan racesimulatoren, verschillende challenges en inhoudelijke sessies over actuele thema's binnen het beroep.
Volgens de organisatie biedt de racewereld een “passend decor voor onderwerpen als samenwerken, besluitvorming onder druk en risicobeheersing”.
Ethiek, AI en presteren onder druk
Tijdens het programma verzorgen diverse sprekers inhoudelijke sessies. Autocoureur en keynote spreker Tom Coronel bespreekt thema's als lef, presteren onder druk en teamwork.
Voorzitter van de NBA Faculty Ethiek, Cultuur en Gedrag Margreeth Kloppenburg gaat in op morele besluitvorming en ethische dilemma's, in een tijd waarin AI een steeds grotere rol speelt.
Daarnaast komen ondernemerschap, compliance en internationaal zakendoen aan bod. Ook wordt tijdens het evenement een live-editie opgenomen van de bekende BusySeasonTalks-podcast.
Laten ervaren
Volgens Marfred de Leeuw van Vallei Finance Group is het doel om potentiële medewerkers en geïnteresseerden op een andere wijze een beeld te geven van de organisatie. "Niet alleen vertellen wie we zijn, maar mensen het laten ervaren."
De Vallei Grand Prix vindt plaats op woensdag 14 oktober op Circuit Zandvoort. Vanwege de beperkte capaciteit worden de beschikbare plaatsen verdeeld onder de aanmeldingen.
Gerelateerd
Vraag naar interim finance professionals trekt aan
De vraag naar interim finance professionals is de afgelopen maanden weer aangetrokken. De handhaving van de Wet DBA, de geopolitieke onzekerheid en kostenbewustzijn...
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...
Administratiekantoren moeten door personeelstekort steeds vaker werk uitbesteden
Uitbesteding wordt voor administratie- en belastingadvieskantoren steeds vaker een oplossing om de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt op te vangen. Personeelstekort...
Gen Z is niet het probleem, de imagokloof in de accountancy wel
De discussie over het tekort aan jong talent wordt vaak teruggebracht tot een probleem van de jeugd zelf. Gen Z zou minder loyaal zijn, minder willen werken en te...