Nieuws 07 oktober 2007

Up or out-cultuur is hardnekkig

Officieel hebben accountantskantoren het up or out-principe al een tijdje verlaten. Niet iedereen hoeft meer door te groeien naar een hoger functieniveau om in dienst te mogen blijven. Maar als accountants wordt gevraagd naar hoe ze de carrièrecultuur binnen hun eigen kantoor in de praktijk ervaren, blijkt iets anders.

Op de vraag of de organisatie waar ze werken op dit punt een duidelijk uitgangspunt hanteert, antwoordt vijftien procent van de voor het Accountancy Beloningsonderzoek 2007 geënquêteerde accountants dat het up or out-principe nog steeds geldt.

Volgens 42 procent geldt bij hun kantoor de mildere vorm grow or go, die impliceert dat de carrièreontwikkeling niet altijd in termen van hiërarchische stijging hoeft plaats te vinden.

De omvang van het kantoor waar wordt gewerkt is van grote invloed op het antwoord. Ondanks officiële beweringen dat up or out er echt passé is, ervaart maar liefst 21 procent van de respondenten bij grote kantoren wel degelijk nog steeds dat 'harde' carrière-uitgangspunt. Wordt ook grow or go erbij genomen, dan loopt het zelfs op tot tachtig procent. Bij middelgrote en kleine kantoren is dit met respectievelijk 49 en dertig procent zeer veel minder.

In de interne accountancy, overheidsaccountancy en bij accountants werkzaam in het bedrijfsleven komt up or out nauwelijks voor.