Nog werkgelegenheid genoeg bij accountantskantoren
De subtop van de accountancy lijdt in personele zin nog geen centje pijn van de kredietcrisis, zo blijkt uit hun reacties. BDO, Mazars en Grant Thornton hebben nog steeds vacatures en snijden allerminst in hun banen.
"Bij ons vallen geen ontslagen en er is ook geen vacaturestop", meldt Chantal Obron, woordvoerster van Mazars. "Natuurlijk kijken wij kritisch naar onze vacatures, maar dat heeft er niet toe geleid dat we er minder van hebben."
Dezelfde reacties komen van BDO en Grant Thornton, dat in Engeland reeds 225 banen schrapte. "Dit is bij ons niet aan de orde", zegt woordvoerster Christine Elzen van Grant Thornton in Nederland. "Juist het tegendeel. Wij zijn nog steeds naarstig op zoek naar nieuwe medewerkers."
De reacties volgen op een bericht in het Financieele Dagblad, waarin staat dat bij de consultancytak van Deloitte banen vervallen. Woordvoerster Marie-Christine Lanser bevestigt dat daar vijftig banen vervallen, één procent van het totaal aantal consultants. "Maar voor de hele organisatie zijn wij nog steeds op zoek naar talent", voegt ze daar aan toe. Deloitte probeert de boventallige consultants elders in haar organisatie te herplaatsen.
Volgens het Financieele Dagblad zijn bij twee andere kantoren (PwC en KPMG) nog geen banen vervallen. De situatie bij Ernst & Young is niet bekend.
Ook BDO-woordvoerder Daan van den Broek zegt dat de crisis nog niet doorwerkt in de vraag naar personeel. "Een vacaturestop is niet aan de orde, gezien onze groeiambities. Natuurlijk houden we de situatie scherp in de gaten, maar als je wil groeien heb je mensen nodig."
"Ons klantenbestand is zodanig opgebouwd dat wij misschien iets minder kwetsbaar zijn dan kantoren met alleen grote klanten. Als de vraag bij zo'n grote klant sterk vermindert, is dat bij de accountant direct voelbaar in het aantal formatie-eenheden. Wij hebben veel klanten in het midden- en kleinbedrijf. Ook daar zullen misschien klanten zijn bij wie de vraag terugvalt, maar dat leidt niet direct tot drastische maatregelen."
Gerelateerd
Nederlandse werkgevers schalen werving voor financefuncties op
Nederlandse bedrijven voeren hun wervingsintenties begin 2026 verder op binnen finance en boekhouding, IT en administratie, HR en customer support. Ruim acht op...
Kennis van AI helpt jonge werknemers op de arbeidsmarkt
Jonge, net afgestudeerde werknemers in de advocatuur, consultancy of accountancy hebben door de opkomst van AI andere vaardigheden nodig dan voorheen. Ervaring...
Werkgeluk audit professionals wordt niet anders door busy season
Vergelijkend onderzoek onder audit professionals laat zien dat hun werkgeluk niet noemenswaardig wordt beïnvloed door het busy season. Wel is voor negentig procent...
Amerikaans onderzoek: kleinere accountantskantoren vrezen burnout
Onder kleine en middelgrote accountantskantoren liggen veel beslissers wakker van mogelijke overwerktheid van hun medewerkers. Dat blijkt uit een survey van het...
Zakelijk en saai imago bedreigt instroom van jong financieel talent
De financiële sector stevent af op een groeiend personeelstekort. De jonge generatie voelt zich nauwelijks aangetrokken tot een carrière in finance. Jongeren omschrijven...
