KPMG UK sponsort carrière werkende moeder
In Engeland heeft KPMG een vergaand pakket aan maatregelen genomen om zwangere medewerkers en jonge ouders te ondersteunen bij hun zorgtaken.
Daarmee hoopt de firma te voorkomen dat het ouderschap ten kosten gaat van een carrière binnen KPMG. Compensatie van zorgkosten en betaald moederschapsverlof horen tot de nieuwe faciliteiten.
Hiermee speelt het kantoor in op de verwachte toename van zorgtaken van toekomstige generaties.
Volgens onderzoek van de Future Foundation zal de zorg door vrouwelijke veertigers en vijftigers in 2020 zijn verdubbeld ten opzichte van nu. Steeds meer werkende vrouwen moeten hun werk combineren met de zorg voor zowel kinderen als hun bejaarde ouders.
Hoewel ruim negentig procent van de jonge moeders KPMG trouw blijft, zijn er bedreigingen. Door stijgende kosten voor de zorg voor kinderen en de noodzaak van parttime werk staan jonge ouders steeds meer onder druk bij het combineren van privé en werk.
Behalve achttien weken moederschapsverlof en compensatie voor twintig dagen kinderzorg en heeft KPMG ook websites gelanceerd voor ondersteuning van jonge ouders.
Daarnaast zijn er workshops en trainingen over regelgeving, de work-life balance en reïntegratie na ouderschapsverlof.
Gerelateerd
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...
Administratiekantoren moeten door personeelstekort steeds vaker werk uitbesteden
Uitbesteding wordt voor administratie- en belastingadvieskantoren steeds vaker een oplossing om de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt op te vangen. Personeelstekort...
Gen Z is niet het probleem, de imagokloof in de accountancy wel
De discussie over het tekort aan jong talent wordt vaak teruggebracht tot een probleem van de jeugd zelf. Gen Z zou minder loyaal zijn, minder willen werken en te...
Kabinet wil baankansen vergroten voor werkzoekende met arbeidsbeperking
Het kabinet wil het aantrekkelijker maken voor werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Daarom wordt de groep werkzoekenden voor wie bedrijven...