PwC rekt vaderschapsverlof op naar twee weken
PricewaterhouseCoopers breidt het vaderschapsverlof uit van de wettelijk verplichte twee dagen naar tien dagen. Deze nieuwe arbeidsvoorwaarde wordt van kracht met ingang van september.
Hiermee geeft PwC een signaal af naar de arbeidsmarkt, waar de combinatie werk en privé een belangrijk onderwerp is.
Een andere maatregel hiervoor bij PwC is de mogelijkheid om een jaar lang tachtig procent te werken tegen negentig procent van het salaris. In een verklaring stelt PwC dat zij de eerste commerciële organisatie is die verlengd vaderschapsverlof invoert. Eerder deed de gemeente Nijmegen hetzelfde.
De Nederlandse regeling waarin vaders twee dagen na de bevalling alweer aan het werk gaan, steekt schril af bij regelingen in andere Europese landen. Groot-Brittannië en Denemarken geven vaders twee weken vrij, Portugal drie weken, Noorwegen vijf weken en Zweden zelfs twee maanden.
Gerelateerd
Amerikaans onderzoek: kleinere accountantskantoren vrezen burnout
Onder kleine en middelgrote accountantskantoren liggen veel beslissers wakker van mogelijke overwerktheid van hun medewerkers. Dat blijkt uit een survey van het...
Zakelijk en saai imago bedreigt instroom van jong financieel talent
De financiële sector stevent af op een groeiend personeelstekort. De jonge generatie voelt zich nauwelijks aangetrokken tot een carrière in finance. Jongeren omschrijven...
Heeft de piramide zijn langste tijd gehad?
De klassieke piramide waarop de accountancy decennialang was gebouwd, begint te veranderen. Accountantskantoren die traditioneel sterk leunden op een brede basis...
Werkdruk geagendeerd
Werkdruk blijft een probleem in de accountancy. Er wordt een hoge prijs en inzet gevraagd van accountants, zowel door kantoren als de maatschappij, stellen de NBA...
ABN Amro zet in op AI en schrapt duizenden banen
Er verdwijnen de komende jaren duizenden banen bij ABN Amro. De bank wil daarmee kosten verminderen en winstgevender worden. Topvrouw Marguerite Bérard van ABN Amro...