Variabel belonen rukt op in alle segmenten accountancyarbeidsmarkt
Variabel belonen beleeft een gestage opmars bij zowel openbaar accountants, intern accountants, accountants in business als (gematigd) overheidsaccountants. Dat blijkt uit het volgende week te verschijnen Accountancy Beloningsonderzoek 2008, dat jaarlijks wordt uitgevoerd door 'de Accountant' en bureau Alterim.
Van de openbaar accountants ontvangt 72 procent nu een variabele beloningsdeel, tegenover vorig jaar nog 67 procent en in 2006 47 procent. Naast de stijging van het aantal mensen dat variabel wordt beloond, neemt ook de hoogte van die beloning toe. Het percentage openbaar accountants dat een (zeer) hoog variabel beloningsdeel ontvangt, ligt nu duidelijk hoger dan in 2007.
Ook in de andere segmenten van de accountancyarbeidsmarkt wordt variabel belonen steeds gebruikelijker. Van de interne accountants ontvangt nu bijna tachtig procent een variabel beloningsdeel, in 2006 en 2007 respectievelijk 56 en 73 procent. Bij 43 procent van de interne accountants ging het om tienduizend euro of meer. In 2007 was dat nog 25 procent.
Van de accountants in business ontvangt 85 procent nu een variabele beloning, tegen tachtig procent in 2007. En ook daar stijgt het daarmee gemoeide bedrag. In 2007 kreeg 37 procent tien- tot vijftigduizend euro per jaar, in 2008 veertig procent.
Bij de overheidsaccountants blijft variabel belonen zeer ongebruikelijk, maar toch lijkt het ook daar langzaam iets toe te nemen. In 2006 ontving slechts vijf procent een variabel beloningsdeel, in 2007 was dat al vijftien procent en in 2008 zestien procent.
Het Accountancy Beloningsonderzoek 2008 verschijnt eind volgende week in het oktobernummer van 'de Accountant'. De drie vorige edities van het onderzoek zijn te downloaden in de rubriek Feiten & cijfers op deze site.
Gerelateerd
'Winstuitkeringen big four-partners dichter bij elkaar dan voorheen'
De winstuitkeringen die partners van de vier grootste accountants- en advieskantoren jaarlijks uitgekeerd krijgen, liggen nu dichter bij elkaar dan in eerdere jaren....
Salarissen in audit stijgen minder hard
Net als in eerdere jaren stijgen de lonen bij accountantskantoren in de periode 2024-2025 gemiddeld minder hard dan voorheen. Waar de lonen tussen 2022 en 2023 nog...
Salarisverhoging bij SRA-kantoren dit jaar ruim zes procent
Per 2025 hebben de SRA-accountantskantoren gemiddeld 6,22 procent doorgevoerd, aan collectieve en individuele salarisverhoging samen. Dat blijkt uit het SRA-Salarisonderzoek...
VK: partners EY, PwC en Deloitte leveren salaris in, Deloitte snijdt ook in bezetting
Britse partners van EY, PwC en Deloitte zien hun beloning dalen ten opzichte van vorig jaar. Deloitte snijdt ook in de personele bezetting. Omzetten staan onder...
Amerikaanse EY-partners moeten salaris inleveren na mislukte splitsing
De Amerikaanse tak van EY gaat een deel van de beloning van de partners over dit jaar inhouden. Dat heeft zowel te maken met een minder financieel jaar, als met...