Nieuws 04 november 2009

Woningcorporaties worstelen met eigen salariscode

Bijna driekwart van de bestuurders van woningcorporaties houdt zich aan de eigen salariscode. Toch krijgt een kwart van de bestuurders een te hoge beloning. Daarom is het zaak de code te versimpelen, te maximeren en te verplichten.

Dit blijkt uit een evaluatierapport dat is opgesteld in opdracht van de Vereniging Toezichthouders Woningcorporaties (VTW) en Aedes. Het aantal veelverdieners is net zo groot als in 2007. Staatssecretaris Van der Laan merkte op dat de Balkenende-norm in 2007 is gestegen van 161.000 euro tot 181.000 euro. "De salarissen zijn dus boventrendmatig gestegen. Dat zint mij helemaal niet." 

"We zijn zat van het gedoe", aldus de reactie van Aedes-voorzitter Mark Galon in de media. "Degenen die uit de pas lopen verpesten het voor de sector. Dat moet afgelopen zijn." De Aedes-norm is 232.000 euro, maar kent schalen waardoor niet elke directeur hetzelfde kan verdienen.  

De verenigingen pleiten naar aanleiding van dit rapport voor een transparantere salariscode die recht doet aan de maatschappelijke discussie over topsalarissen. Een eenvoudiger regeling op basis van het zogeheten total cash-principe waarbij wordt uitgegaan van een totaalbedrag (basissalaris, variabele beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden) moet de transparantie over de verdiensten van corporatiebestuurders vergroten. 

De woningbouwverenigingen lopen met dit voorstel vooruit op een wetsvoorstel van minister Ter Horst over topsalarissen die nu onder de Wet openbaarmaking uit publieke middelen gefinancierde topinkomens (WOPT) vallen en per 2011 moet ingaan.