Nieuws 10 augustus 2009

Deloitte introduceert sabbatsverlof in VS-kantoren

Deloitte heeft in al haar kantoren in de VS een programma uitgerold voor sabbatsverlof. Op vrijwillige basis kunnen medewerkers sabbatsverlof opnemen om zich te oriënteren op werkervaring, persoonlijke groei of een loopbaan buiten de organisatie.

Volgens de firma is het Deloitte Sabatical Program bedoeld om medewerkers in staat te stellen belangrijke carrière- en levenskeuzen te maken. Deloitte verwijst naar Mass Career Customization, een model dat twee jaar geleden werd geïntroduceerd in een boek van twee Deloitte-medewerkers. Dit is een model voor persoonlijke en professionele groei van personeel. 

Amerikaanse medewerkers van Deloitte kunnen kiezen uit twee varianten van sabbatical. De eerste is een groot verlof van vier weken onbetaald verlof. In deze periode kunnen medewerkers een beroep doen op diverse faciliteiten van de werkgever, zoals opleidingen. 

Optie twee is een verlof van drie tot zes maanden waarbij de werkgever veertig procent van het salaris betaalt. Ook hier stelt de werkgever diverse faciliteiten beschikbaar om persoonlijke groei te realiseren. 

De afgelopen jaren hebben tal van accountantskantoren verlofregelingen ingevoerd, doorgaans om de personeelskosten te drukken. Zo introduceerde Deloitte onbetaald verlof in China. In Nederland voerde zij werktijdverkorting in.  In de VS rept Deloitte echter met geen woord over het verband tussen de verlofregeling en het reduceren van personeelskosten als gevolg van de financiële crisis.