Nieuws 24 september 2010

Cultuurverandering rond parttimen bij grote kantoren zet door

Parttimen is in de accountancy nog altijd verre van algemeen. Carrièreangst speelt vooral bij grotere kantoren een belangrijke rol. Maar het belang van die factor daalt gestaag.

Dat blijkt uit het in het oktobernummer van 'de Accountant' te publiceren Accountancy Beloningsonderzoek 2010 (download nu alvast de digitale versie). Dit onderzoek word jaarlijks uitgevoerd in samenwerking met Alterim.

Gezien de onder een derde van de fulltimers levende deeltijdwens - nauwelijks verschillend per kantoorgrootte - is het aantal daadwerkelijke parttimers in de openbare accountancy nog altijd beperkt. De stijging die in 2007 was te zien, zette in de jaren daarna niet stevig door.

Momenteel werkt slechts 13,1 procent van de openbaar accountants minder dan veertig uur. In 2009 was dit 16,4 procent. Parttimen neemt dus eerder weer licht af, mogelijk onder invloed van de economische crisis.

Bij kleine kantoren (21,8 procent) wordt nog steeds duidelijk meer geparttimed dan bij grotere kantoren. Ook zijn kleine kantoren flexibeler ten aanzien van ‘kleinere' parttime banen.

Als belemmering om te gaan parttimen worden financiële overwegingen nog steeds het vaakst genoemd. Bij kleine kantoren noemt zelfs 39,2 procent van de respondenten dit als reden.

'Schadelijkheid voor de carrière' speelt vooral bij middelgrote en grote kantoren een rol. Maar op dat punt is wel een duidelijke beweging te zien.

Terwijl de carrièreangst bij middelgrote kantoren het afgelopen jaar nog iets toenam (van 24,1 naar 27,9 procent), zette de al eerder ingezette gestage afname van deze factor bij grote kantoren door. In 2007 noemde 35 procent van de respondenten daar 'carrièreschade' als belangrijke belemmering. In 2008 was dit gedaald naar 29, in 2009 naar 26,1 procent en anno nu noemt nog 24,2 procent deze reden. Dat is inmiddels minder dan bij middelgrote kantoren.

Dit duidt op een voortschrijdende cultuurverandering bij grote kantoren op dit punt.

Bij kleine kantoren speelt 'schadelijkheid voor de carrière' geen belangrijke rol. Deze factor nam daar zelfs af van 16,9 procent in 2009 naar vier procent nu.