Nieuws 13 september 2010

PwC legt Mantelzorgregeling vast in arbeidsvoorwaardenpakket

PricewaterhouseCoopers (PwC) heeft mantelzorg expliciet vastgelegd in haar nieuwe arbeidsvoorwaarden. Medewerkers die een zorgplicht voelen voor een chronisch zieke of hulpbehoevende partner, kind, ouder of ander familielid kunnen gebruik maken van de Mantelzorgregeling.

De afspraak maakt deel uit van de nieuwe arbeidsvoorwaarden die per 1 september 2010 gelden voor alle ruim 4.500 medewerkers van PwC.

Twee jaar geleden voerde het kantoor al het 'papaverlof' in, waarbij het vaderschapsverlof werd uitgebreid van de wettelijk verplichte twee dagen naar tien dagen. Daarnaast voerde PwC een flexibele kinderregeling in.

"Die laatste regeling maakt het mogelijk om gedurende maximaal twee jaar 80 procent te werken en toch 90 procent te verdienen om zo voor je kinderen te zorgen. We hebben deze laatste regeling nu verbreed tot een Mantelzorgregeling", verklaart Walter de Zeeuw, lid van de raad van bestuur van PwC.

Uit recent onderzoek blijkt dat veel werkgevers het aantal mantelzorgende werknemers ernstig onderschatten. Volgens cijfers van het Sociaal Cultureel Planbureau heeft één op de acht Nederlandse werknemers mantelzorgtaken. Door de vergrijzing neemt dit aantal alleen maar toe, zo is de verwachting.

OR-voorzitter Ron van der Wouden spreekt dan ook van een unieke regeling. "Veel medewerkers hebben naast zorg voor hun gezin en hun werk ook de zorg voor hulpbehoevende familieleden. De behoefte aan mantelzorg zal in de toekomst sterk toenemen. Voor hen biedt deze regeling de mogelijkheid om een dag per week te besteden aan zorgtaken tegen inlevering van slechts 10 procent van het maandsalaris. In combinatie met andere arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden, papaverlof, zorgverlof en onbetaald verlof helpt de Mantelzorgregeling onze medewerkers bij het maken van belangrijke work-life choices."