Carrièreangst parttimen bij grote kantoren verder afgenomen
Van alle openbaar accountants werkt 20,2 procent parttime (36 uur of minder per week). Vrouwen veel vaker dan mannen (49,3 versus 11,2 procent), AA's vaker dan RA's (24,7 en 17,6 procent) en accountants bij kleine kantoren vaker dan die bij grote. Maar de al eerder gesignaleerde cultuurverandering bij grote kantoren blijft doorzetten.
Dat blijkt uit het deze week te verschijnen Accountancy Beloningsonderzoek 2011.
Net als in voorgaande jaren is er een duidelijke samenhang tussen kantoorgrootte en het percentage parttimers. Bij kleine kantoren werkt 24 procent parttime, bij middelgrote en grote kantoren is dat respectievelijk 20,9 en 10,6 procent.
Deze cijfers per kantoorgrootte betreffen alleen RA's, maar er is geen reden om aan te nemen dat dit bij AA's heel anders ligt. Het feit dat AA's vaker bij kleine kantoren werken dan RA's is waarschijnlijk de hoofdoorzaak van het feit dat ze ook vaker parttimen.
Jaar in jaar uit blijkt dat eenderde van alle fulltimers - een opvallend stabiel cijfer - liever in deeltijd zou willen werken. Anno 2011 is dat niet anders. Tussen AA's en RA's is er op dit punt geen verschil.
Gevraagd naar de reden van de kloof tussen willen en doen (of kunnen) zegt de grootste groep 'vanwege financiën' (35,8 procent). Vooral bij middelgrote en grote kantoren blijft ook 'schadelijkheid voor de carrière' een belangrijke belemmering.
Maar opvallend is dat die laatste reden wel sterk in belang afneemt. Bij middelgrote kantoren daalde de 'carrière-reden' van 27,9 procent naar 18,6 procent. Bij kleine kantoren is dat veel lager, ondanks een stijging afgelopen jaar (van 4 naar 10,5 procent).
Echt opmerkelijk is de uit de antwoorden blijkende gestage cultuurverandering bij grote kantoren op dit punt. In 2007 noemde daar nog 35 procent 'carrière' als belemmering om te gaan parttimen. In 2008 daalde dat percentage naar 29, in 2009 naar 26,1 en in 2010 verder naar 24,2. En in 2011 geeft nog maar 14,8 procent dit antwoord.
- Benieuwd of u te weinig, gemiddeld of te veel verdient? Ga dan naar de nieuwe 'beloningstool' van Accountant.nl.
- Vorige edities van het Accountancy Beloningsonderzoek.
Gerelateerd
Indeed: Accountancy bij vijf grootste dalers in vacatures
De accountancy staat op de vijfde plaats van sectoren met de grootste daling van het vacatureaanbod in Nederland.
Vallei zoekt jonge accountants die gaan voor 'kwaliteit op volle snelheid'
Als middelgroot accountantskantoor op zoek naar jong talent moet je opvallen tussen de concurrentie. Met de organisatie van een Vallei Grand Prix op circuit Zandvoort...
Het personeelstekort los je niet op met een black box
Kantoren hebben te veel dossiers en te weinig handen. AI kan daar echt bij helpen, maar alleen als de professional kan blijven zien waaróm iets opvalt. Anders ruilen...
Grote accountantskantoren verliezen aantrekkingskracht onder studenten
De grote accountantsorganisaties zijn minder populair geworden als potentiële werkgever van Nederlandse studenten met een economische opleiding. Onder meer Deloitte...
NOAB- en Fiscount-kantoren groeien in omzet en personeel
De omzet van accountants-, administratie- en belastingadvieskantoren aangesloten bij NOAB en Fiscount is vorig jaar met bijna tien procent gegroeid. De kantoren...