Nieuws 14 juni 2011

Klimaatverandering op arbeidsmarkt accountants

Alleen als 'het precies past' kunnen zeer ervaren accountants nog van baan veranderen. Assistenten liggen iets beter in de markt. En jonge AA's die naar het bedrijfsleven willen, zitten helemaal goed.

Werkgevers zijn in de financiële arbeidsmarkt anno 2011 uiterst kieskeurig geworden. Dat stellen allerlei arbeidsmarkt- en werving & selectiedeskundigen in het juninummer van Accountant. De zinderende arbeidsmarkt waarin accountants ongeacht ervaring of specialisatie overal terecht konden, is passé. 

Volgens Barry de Wilde van branchevereniging van mkb-accountantskantoren SRA, liggen relatief jonge assistent-accountants die na pakweg vijf of zeven jaar werkervaring willen overstappen naar een andere werkgever, over de hele linie nog steeds goed in de markt. Daarbij is er weinig verschil tussen AA's en RA's. 

Maar het adagium 'schoenmaker houd je bij je leest' wordt steeds belangrijker. Zo is een overstap van een controlepraktijk naar een samenstelpraktijk - en vice versa - lastig. Voor assistent-accountants met ervaring in een gemengde praktijk zijn er wel weer meer mogelijkheden. 

Uitgesproken lastig is de bemiddeling voor 'zware' functies, zeggen alle deskundigen. "Het gebeurt nog wel", zegt De Wilde, "maar dan moet men heel zeker zijn." 

Accountants die een baan zoeken binnen het bedrijfsleven worden eveneens geconfronteerd met uiterst kieskeurige werkgevers. Sinds de kredietcrisis zijn veel financiële specialisten beschikbaar gekomen, constateert Ronald de Zoete van Robert Half International. "Werkgevers zoeken net zo lang tot ze de kandidaat hebben gevonden die precies binnen het profiel past." 

Als voorbeeld noemt hij RA's die na een carrière bij een van de big four als controller willen gaan werken in het bedrijfsleven. Vroeger was dat redelijk makkelijk. "Nu vinden werkgevers het toch wel een groot bezwaar dat een RA over het algemeen minder goed is in boekhouden. Daarom geven ze de voorkeur aan een registercontroller, die zijn nu ook ruimschoots beschikbaar. Het is dringen aan de top. Voor de ervaren veertiger, een RA met pakweg vijftien jaar ervaring, is het heel moeilijk om een nieuwe baan buiten de accountancy te vinden." 

Johan Visser, meer dan twintig jaar actief in werving en selectie van financiële specialisten, beaamt: "Vooral de echt ervaren generalisten met meer dan vijftien jaar ervaring zijn een probleem." 

Zogeheten tweedestappers liggen veel beter in de markt. Visser noemt vooral gevorderde assistenten met pakweg vier tot zeven jaar ervaring. "Die hebben redelijk wat ervaring en zijn nog niet te duur." 

Volgens De Zoete zijn bij de tweedestappers vooral AA's veelgevraagd. "Een jonge AA die naar het bedrijfsleven wil overstappen kunnen wij direct plaatsen. Die ervaring binnen de accountancy is een mooie opstap. Dit soort mensen zijn goed in boekhouden en ze kunnen een jaarrekening samenstellen. Dat wil de klant: minder theorie en meer praktijk."