Europese werkgelegenheid big four grillig
De werkgelegenheid bij de Europese landenkantoren van de big four voltrekt zich wispelturig. Terwijl KPMG in het Verenigd Koninkrijk net een banenreductie achter de rug heeft, zoekt PwC in België juist nieuwe medewerkers.
De Britse tak van KPMG heeft fors gesneden in het aantal banen. Er zijn daar dit jaar 340 banen verdwenen, 3 procent van de werkgelegenheid. Bovendien heeft het kantoor de lonen bevroren.
Bij PwC is men in België juist op zoek naar driehonderd nieuwe medewerkers. Het kantoor heeft begin deze maand het startschot gegeven van een nieuwe wervingscampagne.
Het bedrijf wil tegen september volgend jaar 200 pasafgestudeerden en ruim 100 ervaren professionals aanwerven. De actie wordt ondersteund door een mediacampagne op radio, in kranten en online en een roadshow langs enkele belangrijke universiteitssteden in België.
Ook PwC in Nederland zit in de groei. Afgelopen boekjaar zijn er volgens het jaarverslag 2011-2012 bijna tweehonderd banen bijgekomen, terwijl er in het boekjaar ervoor bijna tweehonderd banen verloren gingen.
Bij de andere Nederlandse big four-kantoren krimpt de personeelsbezetting juist, zo leerde een rondgang langs de kantoren eerder dit jaar.
Gerelateerd
Nederlandse werkgevers schalen werving voor financefuncties op
Nederlandse bedrijven voeren hun wervingsintenties begin 2026 verder op binnen finance en boekhouding, IT en administratie, HR en customer support. Ruim acht op...
Kennis van AI helpt jonge werknemers op de arbeidsmarkt
Jonge, net afgestudeerde werknemers in de advocatuur, consultancy of accountancy hebben door de opkomst van AI andere vaardigheden nodig dan voorheen. Ervaring...
Werkgeluk audit professionals wordt niet anders door busy season
Vergelijkend onderzoek onder audit professionals laat zien dat hun werkgeluk niet noemenswaardig wordt beïnvloed door het busy season. Wel is voor negentig procent...
Amerikaans onderzoek: kleinere accountantskantoren vrezen burnout
Onder kleine en middelgrote accountantskantoren liggen veel beslissers wakker van mogelijke overwerktheid van hun medewerkers. Dat blijkt uit een survey van het...
Zakelijk en saai imago bedreigt instroom van jong financieel talent
De financiële sector stevent af op een groeiend personeelstekort. De jonge generatie voelt zich nauwelijks aangetrokken tot een carrière in finance. Jongeren omschrijven...