Crisis remt personele doorstroom
De economische crisis heeft nog steeds een forse impact op personele ontwikkelingen in de accountancy. De doorstroom blijft beperkter, er wordt minder nieuw personeel aangenomen en onbetaald overwerken is een blijvertje.
Dat blijkt uit de antwoorden op enkele specifieke vragen over crisiseffecten in het deze week te verschijnen Accountancy Beloningsonderzoek 2014.
In het beloningsonderzoek van 2013 vorig jaar waren de effecten al goed te zien. Een fors deel van de respondenten maakte toen gewag van minder doorstroommogelijkheden en een restrictief personeelsbeleid. Dat gold in hoge mate ook voor het openbaar beroep (zie figuur onder dit bericht).
In editie 2014 van het Accountancy Beloningsonderzoek is dat nauwelijks anders. Dit keer signaleert 61,4 procent van de respondenten het openbaar beroep minder aanname van nieuw personeel bij de eigen organisatie (in 2013 69,3 procent).
Verder ziet 54,9 procent (in 2013 55,2 procent) een neerwaartse druk op de tarieven en zegt 45,8 procent (in 2013 52,2 procent) dat er meer ontslagen vallen dan vroeger.
Ook de doorstroommogelijkheden blijven beperkter dan voorheen gebruikelijk. In 2013 maakte veertig procent van de respondenten gewag van stagnatie op dit punt, in 2014 is dat een iets bescheidener maar nog altijd aanzienlijke 34 procent.
Het in vorige jaren in zwang geraakte niet honoreren van overwerk lijkt een blijvertje. In de openbare accountancy zegt 44 procent van de respondenten (in 2013 39,7 procent) dat betaling van overwerk is beperkt of helemaal afgeschaft, aanzienlijk meer dan in de interne accountancy (20 procent), overheidsaccountancy (15 procent) en het bedrijfsleven (22 procent).
» Download het Accountancy Beloningsonderzoek 2014
» Download het artikel 'Pas op de plaats' (Accountant, oktober 2014)
Gerelateerd
Beste accountant, je ondernemerschap wordt nu echt getest
De markt waarin iedereen won, omdat er genoeg werk was voor iedereen, verandert langzaam in een markt waarin ook verliezers ontstaan, waarschuwt Hakan Koçak.
ABN Amro start toetredingsfinanciering voor jonge accountants
ABN Amro breidt haar dienstverlening voor advocaten, accountants en notarissen uit met toetredingsfinanciering voor jonge professionals. Daarmee wordt het mogelijk...
'Cultuurmatching moet uitstroom accountants verlagen'
Door cultuurmatching een vaste plek te geven in het aannameproces kan vroege uitstroom van werknemers bij accountantskantoren teruggedrongen worden.
FT: Big four bieden inmiddels meer vacatures aan voor AI-specialisten dan voor accountants
De vier grootste accountantskantoren plaatsten vorig jaar meer vacatures voor AI-specialisten dan voor accountants, meldt de Financial Times. Het is een indicatie...
Ook bij inzet van Servische collega's blijven Nederlandse accountants verantwoordelijk
Het FD schrijft over de inzet van Servische accountantsteams voor Nederlandse accountantskantoren. De teams op de Balkan helpen om personeelstekorten op te vangen...