Nieuws 25 september 2013

Minder doorstroming, meer flexibilisering

De werkgelegenheid in de accountancy staat over de hele linie onder druk. Flexibilisering van arbeid neemt toe en de doorstroom stokt.

Behalve inkomenseffecten heeft de aanhoudende economische tegenwind ook invloed op andere aspecten van personeel en bedrijfsvoering in de accountancy. Dat blijkt uit de antwoorden op enkele specifieke vragen over crisiseffecten in het begin oktober te verschijnen Accountancy Beloningsonderzoek 2013.

In alle accountancysectoren (openbaar, intern, overheid, in business) maakt een fors deel van de respondenten gewag van minder aanname van nieuw personeel, minder doorstroommogelijkheden, meer tijdelijke contracten en meer uitstroom van personeel bij de eigen organisatie (zie tabel onder dit bericht).

Sommige respondenten signaleren dat daartegenover meer gebruik wordt gemaakt van externe inhuur van personeel, maar dat percentage ligt aanzienlijk lager dan de groep die een hogere uitstroom ervaart. De externe inhuur is het laagst in het openbaar beroep (16 procent), en het hoogst bij accountants in business (31 procent).

De doorstroom stokt extra sterk bij de overheidsaccountants (56 procent), accountants in business noemen dat effect het minst, maar nog altijd 34 procent.

In alle sectoren noemen respondenten de toename van tijdelijke contracten.

In het openbaar beroep maakt 69 procent van de respondenten gewag van minder aanname van nieuw personeel en meldt 57 procent een grotere uitstroom. Daarnaast zegt 55 procent een neerwaartse druk op de tarieven te ervaren.