Nieuws 11 september 2014

Onvoldoende rapportage over vrouwenstreefcijfer

Het wettelijk streefcijfer van 30 procent vrouwen in raden van bestuur en commissarissen wordt nog lang niet gehaald. Bovendien voldoet nog geen tien procent van de bedrijven aan de wettelijke rapportageverplichtingen op dit punt.

Dat blijkt uit de vandaag gepresenteerde bedrijvenmonitor Wet bestuur en toezicht 2013 van de commissie Monitoring talent naar de top. De commissie, onder voorzitterschap van Gerdi Verbeet, constateert dat te weinig bedrijven gebruik hebben gemaakt van de kansen om vrouwen te benoemen. Meer bekendheid geven aan het bestaan van het wettelijk streefcijfer en meer praktische informatie over toepassing van de wet is belangrijk, volgens de commissie, want veel bedrijven hebben nog onduidelijkheden en vragen.

De bedrijvenmonitor onderzoekt voor het eerst ruim 800 grote vennootschappen die vallen onder de Wet bestuur en toezicht. Het percentage vrouwen in de raden van bestuur is sinds invoering van die wet met 1,5 procentpunt gestegen tot 8,9, het aandeel vrouwelijke commissarissen met 1,4 procentpunt naar 11,2 procent. Het streefcijfer van ten minste 30 procent m/v is dus nog ver weg. Bovendien komt de huidige stijging geheel voor rekening van minder dan 10% van de bedrijven.

Vacatures te weinig benut

In ruim een kwart van de besturen en 43 procent van de raden van commissarissen werden vorig jaar één of meer personen benoemd of herbenoemd. Slechts een vijfde van hen heeft de nieuwe benoemingen ‘benut' om het percentage vrouwen te vergroten.

Behoefte aan meer informatie

Bedrijven zijn volgens de monitor vaak niet goed op de hoogte van de wet en begrijpen niet altijd of ze er aan moeten voldoen. Ze denken bijvoorbeeld ten onrechte dat ze niet aan de wet hoeven te voldoen als ze geen of weinig werknemers hebben. Of ze interpreteren de wet zo dat het bij een raad van vier zetels 'niet mogelijk' is om 30 procent te realiseren: 25 procent is te weinig, 50 procent te veel.

Transparantie in jaarverslag onvoldoende

Vennootschappen die het streefcijfer niet hebben bereikt, moeten in het jaarverslag uitleggen waarom dat niet is gelukt en wat ze aan hebben gedaan om het wel te realiseren. Van de bedrijven legt echter 62 procent geen verantwoording af over de onevenwichtige samenstelling van de raad van bestuur en 57 procent (ook) niet voor de raad van commissarissen. Het aantal bedrijven dat in 2013 aan alle wettelijke rapportageverplichtingen voldoet, is minder dan tien procent.

Commissievoorzitter Gerdi Verbeet merkt op dat het goed is om te zien dat het aandeel vrouwen in de raden van bestuur en van commissarissen is toegenomen. "Maar we moeten realistisch blijven: in dit tempo duurt het nog tot 2028 voordat het percentage van ten minste 30 procent vrouwen is gehaald." Toch voelt ze dat er een "trendbreuk in de lucht hangt".

Eigen initiatief bedrijven helpt

Meer dan de helft (55 procent) van de bedrijven heeft tot nu toe geen beleid gevoerd om een evenwichtige m/v-verdeling in de rvb te realiseren en voor de rvc is dat 45 procent. Een grote groep bedrijven (70 procent) is wel van plan om het komende jaar meer maatregelen te nemen.

De bedrijvenmonitor laat zien dat bedrijven die zijn aangesloten bij het charter Talent naar de top een evenwichtiger vertegenwoordiging hebben van vrouwen.

Aanbevelingen commissie Monitoring

De commissie beveelt aan dat voor meer bestuurszetels openbaar wordt geworven en dat bij de benoeming transparantie wordt betracht. Ook een gedragscode voor rekruteringsbedrijven is belangrijk en het geven van meer bekendheid aan het wettelijk streefcijfer en praktische uitleg over toepassing van de wet.

Ook is het volgens de commissie raadzaam om accountants aan te spreken op naleving van het 'pas toe of leg uit'-principe.