Vitamine A: Marlies de Vries over de kracht van rolmodellen
Wat kunnen rolmodellen betekenen voor individuen, voor organisaties en voor de accountancysector? In aflevering 70 van Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt prof. dr. Marlies de Vries (Nyenrode) over de kracht van rolmodellen.
» Beluister Vitamine A-podcast aflevering #70 'De kracht van rolmodellen: van inspiratie naar actie', via Spotify, Apple Podcast of Simplecast.
Tijdens de NBA-viering van Internationale Vrouwendag stond de kracht van rolmodellen centraal. Prof. dr. Marlies de Vries RA is hoogleraar Behavioural Audit, Assurance & Control aan Nyenrode en voormalig Kwartiermaker toekomst accountancysector.

Samen met host Sven Budding gaat zij in op de betekenis van rolmodellen: Wanneer werken ze inspirerend en wanneer juist niet? En hoe kijkt zij naar haar eigen rol als voorbeeld voor anderen? "Een persoonlijke drijfveer voor mij is om het verschil te kunnen maken voor andere mensen", aldus De Vries.
In de podcast gaat het ook over de zichtbaarheid van vrouwen in leiderschapsposities, de invloed van cultuur en organisatie-inrichting op carrièrekansen en de vraag hoeveel verantwoordelijkheid bij individuen ligt en hoeveel bij het systeem.
Vergrootglas
Ook komt de persoonlijke kant aan bod: welke rolmodellen hebben Marlies de Vries zelf gevormd? Voor haar kunnen rolmodellen ook combinaties zijn van mensen die verder weg staan en mensen uit de dagelijkse praktijk, aldus De Vries, "die mij op cruciale momenten een belangrijk advies gegeven hebben".
Het gevaar van rolmodellen anno nu is, dat mensen soms onder een vergrootglas liggen en daardoor ook feilbaar blijken te zijn, ziet zij. De podcast is opgenomen tijdens de NBA-viering van Internationale Vrouwendag 2026, een dag waarmee De Vries naar eigen zeggen een "haat-liefde-verhouding" heeft.
Alle afleveringen van de Vitamine A-podcast zijn ook terug te vinden via de podcast-button op Accountant.nl.
Gerelateerd
De minuut na de melding
Een assistent ontdekt in het drukke seizoen een fout in een dossier dat al is afgetekend. Niemand zal die fout ooit vinden. Of hij die fout toch meldt, hangt vooral...
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
AEX-bedrijven stellen weer vooral mannelijke commissarissen aan
Het aandeel nieuwbenoemde vrouwelijke commissarissen bij AEX-bedrijven is in het afgelopen jaar gehalveerd, van bijna de helft in 2024 naar iets meer dan een kwart...
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...
NBA-voorzitter: database topvrouwen blijft helaas hard nodig
De database en het netwerk van SER Topvrouwen blijven nodig om vrouwen in Nederland in beeld te brengen voor bestuurs- en toezichtfuncties.
