Nieuws 04 december 2025

Meer accountantskantoren meten inclusie, doorstroom naar de top wordt beter

Voor het tweede jaar op rij is bij de accountantskantoren die het NBA-diversiteitsconvenant hebben getekend, een stijging te zien van het aantal vrouwen in de partnerlaag. Ook meten meer organisatie hoe het met inclusie is gesteld.

Dat blijkt uit de NBA Diversiteitsmonitor 2024/2025, waarvoor 38 ondertekenaars van het Convenant diversiteit en inclusie accountantskantoren data hebben aangeleverd. Daarbij gaat het om de man-vrouwverhouding, culturele diversiteit en inclusiviteit binnen hun organisatie. 

Meer vrouwen in rvc

Na drie jaar monitoren ziet de NBA een positieve beweging, met name in de top van de organisaties. Gemiddeld is 43 procent van de leden in de raad van commissarissen vrouw, dat was vorig jaar 40 procent. In de raad van bestuur is dat aandeel met 19 procent gelijk gebleven.

Verder is de  doorstroom van de subtop naar de top van de organisatie verbeterd. Zo is sprake van een stijging van 15 naar 18 procent vrouwen in de partnerlaag. Meer van de tekenende organisaties meten inmiddels ook daadwerkelijk de mate van inclusiviteit. In de jongste monitor zijn dat 22 van de 38 organisaties, tegenover 14 van de 36 kantoren in 2023/2024. 

Oproep

De NBA roept kantoren op zich ook aan te sluiten bij het Convenant diversiteit & inclusie accountantskantoren. Diversiteit in teams komt de kwaliteit van de beroepsuitoefening ten goede, benadrukt de beroepsorganisatie.

Daarnaast moedigt de NBA kantoren aan om te kijken naar hun positie en te stimuleren dat de vooruitgang op diversiteit en inclusie doorgezet wordt. "Door samenwerking kunnen we gezamenlijke verbetering realiseren binnen de sector", zo stelt de beroepsorganisatie.

• NBA Diversiteitsmonitor 2024/2025