Na PwC schrapt ook EY toelatingseisen in VK
EY gaat voortaan bij personeelswerving in het Verenigd Koninkrijk niet meer selecteren op schoolresultaten.
EY volgt daarmee in de voetsporen van PwC, dat reeds in mei deze stap maakte. EY zegt net als PwC te hopen op meer diversiteit bij zijn personeel wanneer de selectie voor gesprekken gedaan wordt aan de hand van de prestaties in online tests.
EY gaat zelfs een stapje verder dan PwC; bij PwC hoeven kandidaten geen zogenoemde A-levels meer te hebben, maar wel een diploma. EY selecteert hier helemaal niet meer op; pas na de selectie op basis van de online test en eventuele eerste gesprek krijgen recruiters te zien wat voor opleiding de sollicitanten hebben gedaan.
Wat voor zowel EY als PwC meespeelt in de beslissing, is dat traditioneel de privéscholen in het VK een stuk hoger scoren op academisch niveau dan openbare scholen, waardoor beide kantoren tot nu toe automatisch voornamelijk studenten van privéscholen inhuurden. Dat vermindert de diversiteit. Momenteel neemt EY 1.800 trainees aan per jaar, die geselecteerd worden uit 25.000 kandidaten. Het aantal ethnische minderheden onder de senior staf is 4 procent en slechts 1 op 5 is vrouw.
EY wil die aantallen veranderen: "Uit ons eigen onderzoek blijkt dat er geen bewijs is dat er een correlatie bestaat tussen succes op een hoger opleidingsniveau en toekomstig professioneel succes. Er is echter wel een positieve correlatie tussen bepaalde sterke kanten van een persoonlijkheid en toekomstig professioneel succes".
Gerelateerd
Nearshoring is voor accountantskantoren 'niet de eerste keus'
Toezichthouder AFM waarschuwt dat werken met teams op afstand risico's kan opleveren voor de kwaliteit van accountantscontroles. De Telegraaf sprak daarover met...
'Vertrouwen' staat bovenaan op Internationale Dag van de Accountant
Vertrouwen, kwaliteit en betrouwbaarheid zijn de belangrijkste kernwoorden die accountants aan hun beroep verbinden. Dat blijkt uit reacties die de NBA verzamelde...
Accountantsberoep is aantrekkelijker dan studenten denken: 'Laat vooral zien wat je op maandagochtend doet'
Veel studenten zien accountancy als repetitief, administratief en weinig zelfstandig werk. Junior accountants ervaren juist meer afwisseling, inhoudelijke uitdaging,...
Indeed: Accountancy bij vijf grootste dalers in vacatures
De accountancy staat op de vijfde plaats van sectoren met de grootste daling van het vacatureaanbod in Nederland.
Vallei zoekt jonge accountants die gaan voor 'kwaliteit op volle snelheid'
Als middelgroot accountantskantoor op zoek naar jong talent moet je opvallen tussen de concurrentie. Met de organisatie van een Vallei Grand Prix op circuit Zandvoort...