Na PwC schrapt ook EY toelatingseisen in VK
EY gaat voortaan bij personeelswerving in het Verenigd Koninkrijk niet meer selecteren op schoolresultaten.
EY volgt daarmee in de voetsporen van PwC, dat reeds in mei deze stap maakte. EY zegt net als PwC te hopen op meer diversiteit bij zijn personeel wanneer de selectie voor gesprekken gedaan wordt aan de hand van de prestaties in online tests.
EY gaat zelfs een stapje verder dan PwC; bij PwC hoeven kandidaten geen zogenoemde A-levels meer te hebben, maar wel een diploma. EY selecteert hier helemaal niet meer op; pas na de selectie op basis van de online test en eventuele eerste gesprek krijgen recruiters te zien wat voor opleiding de sollicitanten hebben gedaan.
Wat voor zowel EY als PwC meespeelt in de beslissing, is dat traditioneel de privéscholen in het VK een stuk hoger scoren op academisch niveau dan openbare scholen, waardoor beide kantoren tot nu toe automatisch voornamelijk studenten van privéscholen inhuurden. Dat vermindert de diversiteit. Momenteel neemt EY 1.800 trainees aan per jaar, die geselecteerd worden uit 25.000 kandidaten. Het aantal ethnische minderheden onder de senior staf is 4 procent en slechts 1 op 5 is vrouw.
EY wil die aantallen veranderen: "Uit ons eigen onderzoek blijkt dat er geen bewijs is dat er een correlatie bestaat tussen succes op een hoger opleidingsniveau en toekomstig professioneel succes. Er is echter wel een positieve correlatie tussen bepaalde sterke kanten van een persoonlijkheid en toekomstig professioneel succes".
Gerelateerd
Beste accountant, je ondernemerschap wordt nu echt getest
De markt waarin iedereen won, omdat er genoeg werk was voor iedereen, verandert langzaam in een markt waarin ook verliezers ontstaan, waarschuwt Hakan Koçak.
ABN Amro start toetredingsfinanciering voor jonge accountants
ABN Amro breidt haar dienstverlening voor advocaten, accountants en notarissen uit met toetredingsfinanciering voor jonge professionals. Daarmee wordt het mogelijk...
'Cultuurmatching moet uitstroom accountants verlagen'
Door cultuurmatching een vaste plek te geven in het aannameproces kan vroege uitstroom van werknemers bij accountantskantoren teruggedrongen worden.
FT: Big four bieden inmiddels meer vacatures aan voor AI-specialisten dan voor accountants
De vier grootste accountantskantoren plaatsten vorig jaar meer vacatures voor AI-specialisten dan voor accountants, meldt de Financial Times. Het is een indicatie...
Ook bij inzet van Servische collega's blijven Nederlandse accountants verantwoordelijk
Het FD schrijft over de inzet van Servische accountantsteams voor Nederlandse accountantskantoren. De teams op de Balkan helpen om personeelstekorten op te vangen...