PwC UK ontvangt recordaantal sollicitaties
Meer dan 41.000 studenten hebben bij PwC UK gesolliciteerd op stage- en traineeposities en reguliere vacatures.
Dat meldt PwC op haar website. PwC ontvangt veel meer sollicitaties dan dat er posities zijn: PwC UK heeft 1.450 vacatures voor afgestudeerden, 165 plekken voor 'school leavers', oftewel mensen zonder diploma, en 800 betaalde stageplekken en meeloopstages. Dat is alleen al voor de reguliere vacatures 15 procent meer dan vorig jaar.
Een deel van de toename is te verklaren doordat PwC dit jaar heeft besloten om niet meer te kijken naar UCAS-punten - een puntentotaal dat iets zegt over het niveau van middelbare school-studenten. Er solliciteerden ook meer vrouwen: 47 procent van de sollicitanten is vrouw, tegen 41 procent vorig jaar.
Traditioneel gezien hebben studenten van privéscholen in het VK een hogere UCAS-score dan studenten van openbare scholen, waardoor PwC tot nu toe voornamelijk de eerstgenoemde studenten inhuurde. Uit onderzoek blijkt echter dat studenten die op openbare scholen hebben gezeten vaak hoger scoren bij hun vervolgopleiding dan studenten met een privéopleiding. Daarbij zegt PwC meer diversiteit op de werkvloer te willen en de sociale mobiliteit in het VK te willen bevorderen.
Gerelateerd
Jonge ouders in accountancy hebben behoefte aan betere balans
Wat betekent het hebben van een jong gezin voor je werk als accountant? En hoe combineer je gezin en carrière? Veel jonge ouders in de accountancy worstelen er mee....
Vallei kiest Circuit Zandvoort voor eigen 'Grand Prix'
Vallei Finance Group wil met een 'Vallei Grand Prix' op het Circuit Zandvoort professionals op een andere manier kennis laten maken met het accountantsvak en de...
Vraag naar interim finance professionals trekt aan
De vraag naar interim finance professionals is de afgelopen maanden weer aangetrokken. De handhaving van de Wet DBA, de geopolitieke onzekerheid en kostenbewustzijn...
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...