Partners Deloitte Australië mogen langer doorwerken
De Australische tak van Deloitte laat partners voortaan langer doorwerken dan de onofficiële pensioenleeftijd van 62 jaar.
Dat meldt Economia. Volgens Richard Deutsch, de chief executive van Deloitte Australië, mogen partners door blijven werken zolang ze "gefocust en energiek" zijn. Momenteel zijn er geen partners die ouder zijn dan 62 werkzaam bij het kantoor, maar zijn er wel een flink aantal oudere partners die nog als consultant of in een andere vorm aan het kantoor verbonden zijn.
"Ik denk dat diversiteit en inclusiviteit alle aspecten moeten dekken, en als mensen gefocust en energiek zijn en willen doorwerken en een betekenisvolle bijdrage leveren, dan heb ik geen problemen met het doorwerken na hun 62e. Ik denk dat Deloitte partners heeft die dat zullen doen", aldus Deutsch.
Ondanks dat juristen waarschuwen voor illegale leeftijdsdiscriminatie hebben hebben KPMG en EY volgens de website Australian Financial Review clausules in de partnerovereenkomst staan waarin partners wordt aangeraden om op respectievelijk 58- en 60-jarige leeftijd af te zwaaien.
Gerelateerd
Nederlandse werkgevers schalen werving voor financefuncties op
Nederlandse bedrijven voeren hun wervingsintenties begin 2026 verder op binnen finance en boekhouding, IT en administratie, HR en customer support. Ruim acht op...
Kennis van AI helpt jonge werknemers op de arbeidsmarkt
Jonge, net afgestudeerde werknemers in de advocatuur, consultancy of accountancy hebben door de opkomst van AI andere vaardigheden nodig dan voorheen. Ervaring...
Werkgeluk audit professionals wordt niet anders door busy season
Vergelijkend onderzoek onder audit professionals laat zien dat hun werkgeluk niet noemenswaardig wordt beïnvloed door het busy season. Wel is voor negentig procent...
Amerikaans onderzoek: kleinere accountantskantoren vrezen burnout
Onder kleine en middelgrote accountantskantoren liggen veel beslissers wakker van mogelijke overwerktheid van hun medewerkers. Dat blijkt uit een survey van het...
Zakelijk en saai imago bedreigt instroom van jong financieel talent
De financiële sector stevent af op een groeiend personeelstekort. De jonge generatie voelt zich nauwelijks aangetrokken tot een carrière in finance. Jongeren omschrijven...