'Bedrijven moeten transparant zijn over beloningsverschillen'
Ondernemingen moeten meer informatie geven over de beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen onder hun werknemers. Dat vinden institutionele beleggers zoals pensioenfondsen en verzekeraars, blijkt uit een reactie van hun koepelorganisatie Eumedion op een wetsvoorstel voor gelijke beloning van vrouwen en mannen. Die initiatiefwet dienden PvdA, GroenLinks, SP en 50PLUS vorig jaar in.
In het wetsvoorstel wordt een pakket maatregelen voorgesteld met het doel om ongelijke beloning tussen vrouwen en mannen tegen te gaan. Zo worden ondernemingen met meer dan vijftig werknemers verplicht om informatie te verstrekken over beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen in vergelijkbare functies. Wanneer sprake is van ongelijke beloning krijgen werkgevers in eerste instantie de kans de situatie te verbeteren. Als dat niet gebeurt volgen er boetes.
Eumedion laat weten onverklaarbare verschillen in de beloning tussen vrouwen en mannen onwenselijk te vinden. Bij de belangenvereniging zijn ongeveer zestig Nederlandse en buitenlandse institutionele beleggers aangesloten, met een totaal belegd vermogen van 6000 miljard euro.
Vorig jaar bleek uit cijfers van de Europese Commissie dat vrouwen in de Europese Unie in gelijkwaardige banen nog steeds gemiddeld 16 procent minder verdienen dan mannen. "Al zestig jaar staat het principe van gelijk loon in de Europese verdragen en toch is dat niet de dagelijkse realiteit voor vrouwen in heel Europa", stelde het dagelijks bestuur in een verklaring.
Bron: ANP
Gerelateerd
'Top bedrijfsleven heeft jaarsalaris minimumloner al binnen'
De topmannen van grote bedrijven als Philips, Ahold Delhaize en Unilever hebben na enkele dagen in het nieuwe jaar al het loon verdiend waarvoor een minimumloner...
Duitse wet verplicht vrouwen in bestuur beursgenoteerde bedrijven
Duitsland is van plan beursgenoteerde bedrijven wettelijk te verplichten een vrouw in het bestuur te benoemen. De coalitiepartijen in Berlijn hebben daarover een...
Vrouwen lijden het meest onder de crisis – ook in de accountancy?
Door de focus op 'coronajaar' 2020 dreigt het diversiteitsbeleid te stagneren, waarschuwt Marjan Heemskerk.
Belangenvereniging Eumedion staat achter vrouwenquotum
Belangenvereniging van institutionele beleggers als pensioenfondsen en verzekeraars Eumedion steunt het quotum voor vrouwen in de top van het bedrijfsleven.
'4 op de 10 vrouwen op werkvloer benadeeld door zwangerschap'
Vier op de tien vrouwen wordt op de arbeidsmarkt nog steeds benadeeld vanwege een zwangerschap of een pasgeboren kind.