Britse PwC'ers mogen in de zomer weer eerder naar huis
Net als in 2021 krijgen werknemers van de Britse PwC-organisatie deze zomer op vrijdag eerder vrij. Na de lunch mogen ze naar huis.
Het zomerregime gaat bij PwC UK in op 1 juni en loopt tot eind augustus. In 2021 waren de zomerse werktijden nog onderdeel van het hybride werken en golden ze alleen in juli en augustus.
Uit intern onderzoek bleek dat veel medewerkers graag wilden vasthouden aan het zomerritme. Meer dan negentig procent was positief en bijna driekwart stelde dat het bijdroeg aan hun welbevinden. Ook gaf driekwart aan dat er meer tijd was om door te brengen met familie en vrienden.
Dat de impact op het persoonlijk welzijn zo groot zou zijn, was volgens bestuursvoorzitter Kevin Ellis van PwC UK "boven verwachting". Niet iedereen kon op vrijdag eerder stoppen, maar het e-mail verkeer daalde aanzienlijk en mensen hadden meer ruimte om het werk echt los te laten. "We hebben weer een uitzonderlijk druk jaar achter de rug en nu de zomervakantie nadert, hopen we dat ons beleid mensen meer tijd geeft voor zichzelf, hun vrienden en hun familie", aldus Ellis.
Sinds de invoering van een programma gericht op hybride werken, bij PwC UK bekend als 'The Deal', zijn ook de mogelijkheden om vakantiedagen op te nemen binnen de Britse organisatie verruimd.
Bron: Accountancy Today
Gerelateerd
Nederlandse werkgevers schalen werving voor financefuncties op
Nederlandse bedrijven voeren hun wervingsintenties begin 2026 verder op binnen finance en boekhouding, IT en administratie, HR en customer support. Ruim acht op...
Kennis van AI helpt jonge werknemers op de arbeidsmarkt
Jonge, net afgestudeerde werknemers in de advocatuur, consultancy of accountancy hebben door de opkomst van AI andere vaardigheden nodig dan voorheen. Ervaring...
Werkgeluk audit professionals wordt niet anders door busy season
Vergelijkend onderzoek onder audit professionals laat zien dat hun werkgeluk niet noemenswaardig wordt beïnvloed door het busy season. Wel is voor negentig procent...
Amerikaans onderzoek: kleinere accountantskantoren vrezen burnout
Onder kleine en middelgrote accountantskantoren liggen veel beslissers wakker van mogelijke overwerktheid van hun medewerkers. Dat blijkt uit een survey van het...
Zakelijk en saai imago bedreigt instroom van jong financieel talent
De financiële sector stevent af op een groeiend personeelstekort. De jonge generatie voelt zich nauwelijks aangetrokken tot een carrière in finance. Jongeren omschrijven...
