FD: Verschillen tussen vast en interim-werk worden steeds kleiner
Interim en vast werk groeien steeds meer naar elkaar toe. Interim-opdrachten duren steeds langer, terwijl een interim-manager nog nauwelijks meer verdient dan een collega in vaste dienst.
Dat blijkt volgens het FD uit het nieuwste trendonderzoek naar de markt voor hoogopgeleide interim-managers, uitgevoerd door Schaekel & Partners. Weliswaar zijn de interim-tarieven iets gestegen, naar gemiddeld 129 euro in 2022, maar de salarissen van vaste krachten stegen sneller, aldus het FD. Daardoor zit er nog weinig verschil tussen het loon dat een interimmer mee naar huis neemt en het salaris van een manager met een contract voor onbepaalde tijd.
Ook privileges die voorheen veelal alleen voor eigen werknemers golden, worden nu aan interimmers gegund, stellen de onderzoekers. Na hun startperiode werken veel tijdelijke managers vanuit huis, zij het iets minder vaak dan voorheen. In het trendonderzoek over 2022 stelde 32 procent van de respondenten meer dan de helft van de werktijd op locatie door te brengen, nu is dat 42 procent.
Langer
Opdrachten duren ook steeds langer, blijkt uit het onderzoek. Inmiddels beslaat de gemiddelde interim-opdracht 15,4 maanden, dat is een maand langer dan een jaar geleden. Binnen de overheid ligt de lengte van de opdracht nog iets hoger: gemiddeld zeventien maanden.
Aan het onderzoek deden 327 interim-managers mee, afkomstig uit de financiële dienstverlening, overheid, nutsbedrijven, zorg en industrie, diensten en detailhandel.
Gerelateerd
Banengroei valt tijdelijk stil bij hoge energieprijzen
De banengroei in Nederland valt tijdelijk stil als de energieprijzen hoog blijven. Dat stelt uitkeringsorganisatie UWV in een nieuwe prognose van de arbeidsmarkt....
EU waarschuwt voor druk op banen en begrotingen
De Europese Commissie wil dat EU-landen hun economieën weerbaarder maken tegen geopolitieke schokken, hogere energiekosten en toenemende concurrentie uit de Verenigde...
Ziekteverzuim bovengemiddeld, vooral in gezondheidszorg
Het ziekteverzuim onder werknemers kwam in het eerste kwartaal van dit jaar uit op 5,8 procent. Dat is evenveel als een jaar eerder, maar hoger dan het langjarig...
Veel bedrijven hebben personeelstekort, automatiseren vaker
Bijna twee op de drie bedrijven in Nederland hebben last van personeelstekort. Dat is ongeveer hetzelfde aandeel als vorig jaar, maar ondernemers gaan daar nu anders...
UWV: werkgever laat kans liggen door niet elders in EU te werven
Werkgevers in Nederland laten een hoop kansen op personeel liggen door niet buiten de landsgrenzen te werven. Daarop wijst uitkeringsorganisatie UWV na een nieuwe...