Ook Deloitte schrapt banen in de VS
Na eerdere berichten over inkrimping bij KPMG en EY in de VS, gaat nu ook de Amerikaanse tak van Deloitte over tot het schrappen van banen. Daarbij gaat het vooral om functies in de consultancypraktijk.
Volgens de Financial Times gaat het om zo'n 1.200 banen; ongeveer anderhalf procent van het totale personeelsbestand van Deloitte in de Verenigde Staten. Met name de fusie- en overnamepraktijk, onderdeel van de adviestak van Deloitte, heeft te maken met een dalende vraag.
Het betekent een teruggang in personeel van zo'n drie procent binnen de Risk and Financial Advisory divisie, zo werd recent bekend gemaakt tijdens een online meeting van het management met medewerkers van die praktijk.
Na de eerdere snelle groei van de adviespraktijk tijdens de coronapandemie, vooral door de grote behoefte aan IT-advies, zorgt vertraging van de markt nu voor "bescheiden personeelsmaatregelen", stelt een woordvoerder van Deloitte tegenover de FT. Deloitte groeide gedurende de pandemie in de VS van 65.000 naar circa 80.000 medewerkers.
Andere kantoren
Het schrappen van banen bij Deloitte komt na eerdere berichten vanuit KPMG en EY over bezuinigingen. Zo ontslaat EY in de VS circa drieduizend medewerkers, zo'n vijf procent van het totaal. Eind februari maakte KPMG melding van zevenhonderd ontslagen bij de Amerikaanse adviestak, circa twee procent van de totale bezetting.
Ook de consultancyhuizen McKinsey en Accenture zetten het mes in het personeelsbestand. Bij Accenture gaat het daarbij om liefst negentienduizend banen wereldwijd, op een totaal personeelsbestand van 738.000 mensen.
Gerelateerd
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...
Administratiekantoren moeten door personeelstekort steeds vaker werk uitbesteden
Uitbesteding wordt voor administratie- en belastingadvieskantoren steeds vaker een oplossing om de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt op te vangen. Personeelstekort...
Gen Z is niet het probleem, de imagokloof in de accountancy wel
De discussie over het tekort aan jong talent wordt vaak teruggebracht tot een probleem van de jeugd zelf. Gen Z zou minder loyaal zijn, minder willen werken en te...
FD: Jonge accountants beginnen voor zichzelf
Het aantal accountantskantoren met een AFM-vergunning voor het mogen verrichten van wettelijke controles is vorig jaar iets gestegen. Jonge accountants beginnen...