Jonge medewerkers accountantskantoren zijn minder sociaal vaardig door corona
Grote accountantsorganisaties in het Verenigd Koninkrijk moeten jonge medewerkers extra trainen, om ze volwaardig te kunnen laten meedraaien in hun teams. Door de coronapandemie zijn ze minder gewend om samen te werken en communicatief minder sterk.
Dat meldt de Financial Times. Het viel partners van big four-kantoren op dat junior medewerkers die hun opleiding door de lockdowns noodgedwongen deels vanuit huis moesten volgen, meer moeite hebben met zich aan te passen aan de werkomgeving. Ze zijn minder vaardig in het geven van presentaties of in het zich uitspreken tijdens vergaderingen en bijeenkomsten.
Kantoren zoals Deloittte en PwC zorgen voor extra trainingen, zodat ook deze jonge medewerkers goed in teamverband kunnen opereren. Bij eerdere lichtingen medewerkers waren trainingen om te kunnen functioneren binnen een corporate omgeving niet nodig, stelt een managing partner for people and purpose van Deloitte tegen de FT.
Virtuele werkervaring
Volgens de chief people officer van PwC is het begrijpelijk dat de coronapandemie in de weg kan zitten bij het samenwerken in een kantooromgeving. Jonge medewerkers zijn wel goed in zelfstandig werken, maar hebben soms alleen nog maar "virtuele werkervaring" opgedaan.
Net als andere kantoren geven ook deze beide big four-organisaties hun medewerkers inmiddels ruimte om deels op kantoor en deels vanuit huis te werken. PwC zegt een aantal medewerkers in te zetten om de komende twee jaar jonge medewerkers te coachen en wegwijs te maken in de professional services omgeving.
Gerelateerd
FD: Jonge accountants beginnen voor zichzelf
Het aantal accountantskantoren met een AFM-vergunning voor het mogen verrichten van wettelijke controles is vorig jaar iets gestegen. Jonge accountants beginnen...
Voor outsourcing kunnen accountantskantoren nu ook terecht in Kenia
FairChain WorkForce, een nieuwe Amsterdamse speler die internationaal personeel werft voor accountantskantoren, richt zich op Oost-Afrika. Volgens het bureau biedt...
Beste accountant, je ondernemerschap wordt nu echt getest
De markt waarin iedereen won, omdat er genoeg werk was voor iedereen, verandert langzaam in een markt waarin ook verliezers ontstaan, waarschuwt Hakan Koçak.
ABN Amro start toetredingsfinanciering voor jonge accountants
ABN Amro breidt haar dienstverlening voor advocaten, accountants en notarissen uit met toetredingsfinanciering voor jonge professionals. Daarmee wordt het mogelijk...
'Cultuurmatching moet uitstroom accountants verlagen'
Door cultuurmatching een vaste plek te geven in het aannameproces kan vroege uitstroom van werknemers bij accountantskantoren teruggedrongen worden.