Ook VodafoneZiggo wil werknemers weer vaker op kantoor zien
VodafoneZiggo wil dat werknemers weer vaker naar kantoor komen. Het telecombedrijf heeft bij de ondernemingsraad een voorstel ingediend om van twee naar drie dagen per week op kantoor te gaan.
Voor werknemers die dat niet kunnen of willen, komt er een vrijwillige vertrekregeling, zo bevestigt het bedrijf na berichtgeving door Nu.nl.
VodafoneZiggo ziet in de praktijk dat medewerkers die naar kantoor komen alsnog digitaal overleggen, omdat collega's thuiswerken. "De toegevoegde waarde van een kantoordag blijft beperkt", stelt een woordvoerster. "Dit kan elkaar versterken. Als collega's verwachten dat er weinig mensen op kantoor zijn, kan thuiswerken een logische keuze zijn. Daardoor neemt de kans op ontmoeting, samenwerking en kennisdeling op kantoor af."
Het voorstel ligt bij de ondernemingsraad en het telecombedrijf hoopt dat de nieuwe thuiswerkafspraken per 1 januari 2027 ingaan. Werknemers die het niet zien zitten, kunnen dan in de maand januari gebruikmaken van de vertrekregeling. Bij VodafoneZiggo werken meer dan 6000 mensen.
Booking en ABN AMRO
Meerdere organisaties kijken inmiddels weer naar hoe het thuiswerkbeleid moet worden ingericht. Zo bepaalde de rechtbank in Amsterdam recent dat Booking.com zijn medewerkers mag verplichten om minstens 40 procent van de werktijd op kantoor te zijn. Eerder mochten medewerkers van het boekingplatform dat zelf bepalen.
Ook bij ABN AMRO leidt het aantal thuiswerkdagen tot discussie. Volgens vakbond FNV wil de bank werknemers in de nieuwe cao verplichten om gemiddeld de helft van hun werktijd op kantoor te werken. De bank stelt dat over het thuiswerkbeleid wordt gesproken bij de cao-onderhandelingen. ABN AMRO wil hier verder niets over zeggen, zolang de gesprekken over een nieuwe cao nog lopen.
Bron: ANP
Gerelateerd
In de advocatuur wordt drie dagen op kantoor steeds meer de norm
Advocaten bij grote Nederlandse kantoren worden in toenemende mate weer regelmatig op kantoor verwacht. Drie kantoordagen per week is inmiddels vaak de norm. Voor...
Terug naar kantoor is goed voor de professional en de werkgever
Voor alle functies die creativiteit en/of samenwerking vragen, is overwegend thuiswerken een slecht idee. Dat geldt ook voor accountants, aldus Jan Bouwens.
Helft Nederlandse professionals vermijdt kantoor liever bij werken aan interne taken
Nederlandse kantoorprofessionals besteden een groot deel van de werkweek aan interne taken. Die vragen om concentratie, maar worden op kantoor vaak onderbroken....
Bedrijven stappen door dure brandstof sneller over naar stekkerauto's
De extreem hoge brandstofprijzen zijn met name voor middelgrote werkgevers reden om de overstap naar elektrisch rijden te versnellen en om werknemers meer te laten...
Discussie rondom thuiswerken laait weer op, nu ABN Amro personeel vaker op kantoor wil zien
Het voornemen van ABN Amro om medewerkers minimaal de helft van hun werktijd op kantoor te laten werken, heeft de bredere discussie over hybride werken opnieuw aangewakkerd....